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一般社団法人Herbalseasonyogaのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

一般社団法人Herbalseasonyogaの回答者別口コミ（3件）

  • 総務部 / なし / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月20日
  • なし 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年11月09日
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一般社団法人Herbalseasonyogaの職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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一般社団法人Herbalseasonyogaの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし

3.6
口コミ投稿日：2023年09月20日
福利厚生:
福利厚生も悪くないです。住宅補助や通勤手当もそれなりの形でいただけました、退職金は分かりませんがとてもいい感じだったと思います。

オフィス環境:
かなりいい立地で通勤にも便利でした、私が住んでいるところからだいたい一時間程度の場所にあり、周りに飲食店も多いことからとても満足していました。

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一般社団法人Herbalseasonyogaの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし

3.6
口コミ投稿日：2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなりフレキシブルに選択でき、自分の生活にあった時間で働くことができます、休暇も繁忙期でないのならが比較的取りやすく、リラックスした休日を過ごすことができます、同僚間の中もよく、休みがあったら一緒に旅行に行くこともしました。

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一般社団法人Herbalseasonyogaの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし

3.6
口コミ投稿日：2023年09月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も最近は増えてきておりなかなか活躍しやすい土台ができているのではないのかなと思います

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一般社団法人Herbalseasonyogaの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月07日
成長・キャリア開発:
資格試験に対する会社のサポート体制には、一定の評価をしても良いと思っています。資料なども充実していますし、参考になる先輩の話なども聞く機会柄あるのも、大きいです。

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一般社団法人Herbalseasonyogaの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし

3.6
口コミ投稿日：2024年03月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 16万円 0万円 67万円
年収 270万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 67万円
給与制度:
賞与は年に一度あり、とても満足のいくようない内容となっていました。賞与は従業員の業績と会社の利益に基づいて支給されています。今年の事業評価に基づき、従業員の努力と貢献度を考慮して賞与額が決定されます。会社の業績が好調であれば、焦慮額は増額される可能性がありますが、逆に業績が低迷している場合は賞与額が減額されることもあります。賞与は従業員の持ちMベーション工場や報酬の公平性を促進する重要な要素であり、会社と従業員の双方にとって利益をもたらす制度です。

評価制度:
従業員の評価と昇進は透明かつ公正なプロ巣に基づいておこなわれます。定期的なパフォーマンスレビューや目標設定を通じて、従業員の業績や能力を評価します。これには、上司や同僚からのフィードバックに自己評価も含まれます。評価された従業員は、その成果や能力の応じて昇進の機会を提供されます。昇進には、従業員の適性、成果、リーダーシップ能力などが考慮されます。会社は従業員のキャリアパスや成長を支援し、適切なトレーニングや開発プログラムを提供することで、昇進の機会を促進します。また、昇進はただの役員の変更だけでなく、新たな責任や権限を担うことを今井します。従業員は昇進に伴う期待や目標に対して準備されるように支援されます。

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