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回答者別の社員口コミ(株式会社エルパソ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
社内制度:会議のあとに、社長も含めて懇親会があった。ただ、最近は業績不振で会議後
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:社員とスタッフの信頼関係はある程度築くことが出来るが、社員同士だと月
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:店舗である程度の余裕があれば、スタッフとの話し合いがし易く、時間がと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:たまに非協力的なスタッフもおり大変なことも。あとは社員同士の助け合い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:店舗は基本、社員とスタッフで成り立っています。協力的なスタッフが多く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:中小企業なので、会議は小さい部屋で行い、社長の話もフェ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:社員とスタッフとはある程度の交流があるようですが、社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士の交流はよく行われている。近い年代のかたが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:ある程度キャリア積んでしまうと、本部の特殊な研修以外これといったもの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:各店舗マニュアルにそって教えてもらえます。また、本部への泊まり込み研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:いま、リユース業の整理中で新規に社員を雇う気はないようです。他の事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:値段がつかなかった物に関しては大量に廃棄となること。回収業者によっては
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:リユース業なので、本来捨てられる物がまた利用され世に出回るのが嬉しく思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足している店舗ならば、ほぼ、8時間労働、1時間休
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは基本なし。業績でありなしが決まる。数年間ありませんでした。残
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店長手当が高い。6万円。住居手当が半額支給。ただし、上限額があります。
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口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:人とのコミュニケーションを大事にしている。会議などでも
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口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:急病で休みだが呼び出しがあることも。スタッフ裁量で対応出来な
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口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:安定している店舗ならば週二回の休みが取れる。また、夏期冬期休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:提案して実施してもあまり評価につながらない。劇的に数字をかえない限り自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:店長の裁量はかなり高い。ただし、高額な設備が必要だったりすることには腰
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:例えば、更衣室がない店舗があったりする。小規模企業なのでお金が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:いっさいない。ただ、店舗によるがスタッフさんの助け合いで急病な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:スタッフが足らない店舗だと清掃や整理整頓ができなくなる。結果、バッ
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口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:マニュアルに従い整備されている。もっとしっかりとしている店舗だと、
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