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有限会社カツミ工業のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年03月04日
オフィス環境:小さな町工場だったので、基本的に何でも自分たちで行わなければならない状況だった。昼食の準備など…。脈略の無い商品ラインナップと、思いつきのような商品販売に、「おやっ?」っと思うことがあった。一つのことだけでは難しい時代なのはわかるので、チャレンジすることは大事だとは思うのだが、社員の意見を聞くような、会社全体でジャッジするような感じだと、納得感があって、社員の協力も得られたのではないかと思う。何がしたいのか不明な点が沢山あった。

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年03月04日
仕事内容:プレス金型の設計・製造を行う会社。他にはプレスぶひんの製造・販売も行う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
仕事内容:アイデアとかがあったら、ドンドン出してくれ!と言う割に、フォーマットも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
オフィス環境:工場内、冷暖房完備とうたっているが、設定電力が低い為、夏場は30分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:ゴールデンウィークの2日間の休日を好きな時に持って来て、4連
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
勤務時間・休日休暇:ゴールデンウィークの休みの2日間を別のとこに移動させて4連休
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:何年かまえはポリテクセンターでの様々な研修プログラムに挙手制で行かせ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:目標の月間売上が、到底達成することが不可能な金額で、毎月赤字が続い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝8時30分から5時15分まで残業は一日2時間くら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
勤務時間・休日休暇:年間休日が104日程しかなく、有給消化率もおそろしく低い。有
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:個々の作業に責任を持って行なわなければならない所は一人前になって行く実
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:現場や事務員は普通に仲は良いと思われる。和気あいあいと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
仕事内容:特に難しい事はなく、先輩上司は丁寧に教えてくれる(設計以外の部署)。提
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:計画的に社員の成長・キャリアアップを目指しておらず、アウトソーシング
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の業績はあまり良くないが、ボーナスは出ている。ボーナスの査定方法は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
雇用の安定性:色々な事に(商材)手を出しすぎて、軸足がブレブレ、仕事の波が激しい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
成長性・将来性:小さな町の工場にしては、沢山の企業との取引があるので、比較的仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社長の言葉で、やったらやっただけの給料を払う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
オフィス環境:工場内はエアコン完備しているが、夏・冬はしょっちゅう送風に切り替え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
雇用の安定性:新入社員でも中途採用でも活躍できることが山ほどある。色んな商材があ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
オフィス環境:小さな会社で、工場のわりには、工場内は比較的キレイな方だと思う。年
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口コミ投稿日:2019年04月03日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代はやればやる程やった分もらえるので、ダラダラ残業する人は毎月基本
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは今のところ支払われなかった事は一度もないが、ここの所(額が下
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
勤務時間・休日休暇:休日出勤や深夜残業になっても、次の日は普通に朝から仕事。就業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:プレス金型の設計・製造を主に行い、部品加工もやる会社。幅広い知識と、業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:業界的に、波がかなりある為、残業はある時にはある大体一日2時
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:色々な事ができる多能工になっても、評価制度もなければ評価もされないので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:納品の際にお客さんに「ありがとう!」と言っていただけると、一生懸命やっ
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は全く無く、社長のお気に入りになると、評価はうなぎ上り。できる
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職者は、業績不振を理由に一律何%ダウン!みたいにボーナスをカットされ
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