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社会福祉法人みんなでいきるのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

社会福祉法人みんなでいきるの回答者別口コミ（3件）

  • 生活支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年10月22日
  • サンクスレルヒの森 / 介護職 / 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.9 最新の回答：2020年08月29日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年02月01日
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社会福祉法人みんなでいきるの職種別口コミ（8件）

専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人みんなでいきるの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月22日
福利厚生:
退職金以外に目立った福利厚生はありません。

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社会福祉法人みんなでいきるの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月22日
勤務時間・休日休暇:
昨年度から宿直から夜勤に変化しました。その分夜勤明けの日は勤務日となり、その翌日は公休になったので体は休めやすくなりました。

ただ、デイの職員がショートステイやグループホームで夜勤業務も兼務するので必然的に、自分の部門（通所や放課後等デイ）に勤務する日が減ります。

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社会福祉法人みんなでいきるの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月22日
企業カルチャー・社風:
利用者とそのご家族への支援を手厚くしようとしている。
その一方で保護者からの要望が優先されやすい。

組織体制・コミュニケーション:
法人の創業メンバーの意見が強く、法人の意思決定が不透明。
新規事業の立ち上げや勤務体制の変化について、現場職員への周知や理解が不十分なまま進むことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
地方特有のコミュニティがあり、保護者の間で職員の評価や事業所の対応がすぐに広まる。

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社会福祉法人みんなでいきるの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
働きがい：入居者様が信頼してくださること。笑顔を向けてくださること。お礼を言ってくださること。わたしがいいと言ってくださること。
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社会福祉法人みんなでいきるの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月22日
事業の強み:
地元の企業グループに属しているので役所とのパイプが太く、新規事業所の立ち上げや補助は受けやすいようです。
現在は保育部門に力を入れ、市から保育業務の委託を受けています。

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社会福祉法人みんなでいきるの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月29日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サンクスレルヒの森/ 介護職

1.9
口コミ投稿日：2020年08月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 22万円 --万円 19万円
年収 240万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 19万円
給与制度:
残業代が出るが、業務が追いつかず毎日残業しないと退職できない。
食事介助や就寝介助が、退職時間19:30を過ぎるのが当たり前。
時には3時間以上残業しないと上がれなかった。22時近くに上がった記憶がある。
それで、給与は多く貰っていたが、業務改善で早く終われるようらなったらなったで
手取りが減るという悪循環。
それなら、勤務時間を変更しして、業務に合わせて一定額を安定して貰えるようにして欲しかった。

評価制度:
なし。面接もない。上司が勝手に評価しているようだ。
自分も、この面については、全く分からない。
一応、キャリアアップの講習のパンフ等は色々あったが、進めてくるような事はなかった。

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