回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サンクスレルヒの森/ 介護職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 22万円 | --万円 | 19万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 19万円 |
給与制度:
残業代が出るが、業務が追いつかず毎日残業しないと退職できない。
食事介助や就寝介助が、退職時間19:30を過ぎるのが当たり前。
時には3時間以上残業しないと上がれなかった。22時近くに上がった記憶がある。
それで、給与は多く貰っていたが、業務改善で早く終われるようらなったらなったで
手取りが減るという悪循環。
それなら、勤務時間を変更しして、業務に合わせて一定額を安定して貰えるようにして欲しかった。
評価制度:
なし。面接もない。上司が勝手に評価しているようだ。
自分も、この面については、全く分からない。
一応、キャリアアップの講習のパンフ等は色々あったが、進めてくるような事はなかった。
残業代が出るが、業務が追いつかず毎日残業しないと退職できない。
食事介助や就寝介助が、退職時間19:30を過ぎるのが当たり前。
時には3時間以上残業しないと上がれなかった。22時近くに上がった記憶がある。
それで、給与は多く貰っていたが、業務改善で早く終われるようらなったらなったで
手取りが減るという悪循環。
それなら、勤務時間を変更しして、業務に合わせて一定額を安定して貰えるようにして欲しかった。
評価制度:
なし。面接もない。上司が勝手に評価しているようだ。
自分も、この面については、全く分からない。
一応、キャリアアップの講習のパンフ等は色々あったが、進めてくるような事はなかった。
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回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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