回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給料そのものが悪いとは感じていない。目標台数は当然あるが、営業に一台当たりのインセンティブなどはなく、平均化されているので成績が良くても悪くても大して変わらない。
評価制度:
数値化された基準はありますが、評価項目が多方面すぎてぼやけているように思います。あまり差が付かず意味を感じないです。極端に上振れしないと評価が上がらない設定になっています。
結局、年功序列みたいになっています。
給料そのものが悪いとは感じていない。目標台数は当然あるが、営業に一台当たりのインセンティブなどはなく、平均化されているので成績が良くても悪くても大して変わらない。
評価制度:
数値化された基準はありますが、評価項目が多方面すぎてぼやけているように思います。あまり差が付かず意味を感じないです。極端に上振れしないと評価が上がらない設定になっています。
結局、年功序列みたいになっています。