口コミ投稿日:2021年12月10日
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 男性/ I3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月04日
回答者: 男性/ I3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
569万円 | 35万円 | 10万円 | 142万円 |
年収 | 569万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 男性/ I3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
569万円 | 35万円 | 10万円 | 142万円 |
年収 | 569万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 142万円 |
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月04日
回答者: 男性/ I3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月12日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社の回答者別口コミ(9人)
- I3 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年02月04日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年05月11日
- 品質保証 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年12月14日
- 開発部 / 課長 / シニアエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年09月24日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ I3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業は多い方なのだと思う。
とはいえ、自分はフロア内でそこまでおおいほうではないので今後どうなるかはわからない。
あまりにも辛いとなった場合は社内異動制度もあるので、それらを使うことで別の部門に移動可能。
部署によりワークライフバランスは異なるので、そちらで様子を見ることは可能。
多様な働き方支援:
在宅勤務がコロナ以降、普及したため、自由な働き方が広がった。
午前中は在宅勤務、午後から出社など他と比べてもフレキシブルに働くことができていると思う。
朝についても開始時刻が決まっていないため自由に働き始めることが可能。
とはいえ、朝に会議が詰まっていることも多いので結局始業しなければいけない時刻というのは半強制的に決まってしまうという側面もある。
ただし、早退や一時離席に制限などもないので、総合的に見て働きやすい仕組みにはなっている。