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株式会社タケノフードサービスのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社タケノフードサービスの回答者別口コミ（3件）

  • 飲食店 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.4 最新の回答：2020年10月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月13日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月20日
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株式会社タケノフードサービスの職種別口コミ（14件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社タケノフードサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2020年10月22日
福利厚生：
新卒の採用での寮の完備などはいいと思いますが、人が足りないので新卒でもどんどん移動させている状態なのでかわいそう。新卒の採用での寮の完備などはいいと思いますが、人が足りないので新卒でもどんどん移動させている状態なのでかわいそう、財形はやっているか分かりません、社員持株も前に1度聞いただけで特に気にしたこともない。
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株式会社タケノフードサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月13日
社内制度：例えば業績がいい店舗はそれなりに評価されますがそうではない店舗は雲泥の差がありモチベーションも上がりません。毎年一回会社の成績発表があり店舗の発表があって1年間の目標を発表しますが継続しないしあまり意味がないような気がします。春夏秋冬と年4回の料理コンクールがあって商品の売り上げ5%インセンティブでと聞いてましたが支払われた事がありません。自分達で考え作った商品に対しての対価というものがないように思います。
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株式会社タケノフードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2020年10月22日
企業カルチャー・社風：
若い人達が増えてきて全体に若返りをしているのはいいと思います、昔からいる人達がもう少し優しくしないとどんどんやめていく体質は直らないと思います。そういう人たちはもうかわれないでしょうから仕方がないとも思います。このような体質は今更変わることは難しいでしょうから優秀な人が入ってもすぐにやめてしまう。残念です。
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株式会社タケノフードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日
教育・研修：基本バイトが新バイトに教えるため、特に研修はない。バイトから新バイトに伝える内容にズレが生じている。「大丈夫大丈夫、何とかなるから！」みたいな感じでなあなあにされる。分からなかったら聞いてくださいと言われるが忙しくて聞ける状況では無い。
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株式会社タケノフードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2020年10月22日
事業の弱み：
社長が一人でやってこられているようですので、全ては社長が決められます、判断を間違えられると悪い方向に行きます。意見は基本的に通りませんのでこれはダメかなと思う案件でも一生懸命やるしかないことが多いです、メーカーとしても走り始めましたが安全面などまだまだ甘く、大きな事故が起きる可能性もあります、とにかく怒るので話しがしにくい。
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株式会社タケノフードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2020年10月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
代表が全て決められるので実績を残しても正しく評価されない事も多い、インセンティブも一部の店舗に出やすい仕組みになっていたのでその店長の下に配属されるかどうかでずいぶん年収も変わるのだろうと思います。
このような状況で役員の給与が下がったとは聞いてないのでそこら辺は不満があります。
今どんどん人が抜けているが、止められないと思います。

評価制度：
仕組みはいいと思いますが、これもマネージャーしだいで変わることになります。全てに置いてトップダウンの体質ですのである程度まで行ってもそこからは突然当たりが強くなり、出来ない仕事をどんどん押しつけてこられます、実力主義は良いのですが上の人が実力があるからなのかかなり態度が悪いので見ていてもつかれます。
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