寺田商店の評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(4271)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答6件
気になる点の回答8件

気になる点

休日休暇

【有給休暇の取得】会社の方向性として取得には消極的。社員、パートアルバイトに有休取得についての積極的な説明はなく、聞かれれば答える程度。

2019年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
口コミ投稿日：2019年04月06日

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良い点

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

マネジメント内容や業績について、明確なノルマがないので、現場オペレーションのみの対価としての現給与基準は高いと感じる。

2019年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
口コミ投稿日：2019年04月06日

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評判スコアの詳細0人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社寺田商店

回答者の平均年収

--万円

平均年齢：--歳
0人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

2019年頃

株式会社寺田商店の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

【給与制度の特徴】正社員一人一人契約内容が異なるため、時間外手当、休日出勤手当など、手当がある者とそうでない者がいる。賞与、インセンティブ等の明確な支給基準やルールは示されていない。在籍期間中の支給実績はない。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社寺田商店
口コミ投稿日：2019年04月06日

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気になる点

2019年頃

株式会社寺田商店の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

ノルマや目標が曖昧かつ暫定的であるため、数値実績を給与評価に繋げることは難しい。賞与やインセンティブの支給基準も曖昧なため、年収の先読みも立たずモチベーションは下がる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社寺田商店
口コミ投稿日：2019年04月06日

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良い点

2019年頃

株式会社寺田商店の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

マネジメント内容や業績について、明確なノルマがないので、現場オペレーションのみの対価としての現給与基準は高いと感じる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社寺田商店
口コミ投稿日：2019年04月06日

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勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社寺田商店

回答者の平均勤務時間

--時間

0人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2019年頃

株式会社寺田商店の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

【業務時間削減に向けた取り組み】何かをしようとする姿勢は良いのだが、精度、優先度、目的と結果、スタッフの認識度合等のバランスが非常に悪く、運用管理監督する立場の人に更なる負担が掛かる。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社寺田商店
口コミ投稿日：2019年04月06日

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気になる点

2019年頃

株式会社寺田商店の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

店舗勤務予定をある担当者が一括で最終調整し、勤務予定が確定する運用方法。その為、担当者の思惑により不平等な勤務予定になることもしばしばある。何とも精度の低い管理方法に脱帽。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社寺田商店
口コミ投稿日：2019年04月06日

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良い点

2019年頃

株式会社寺田商店の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

現場営業時間が短いこともあり、開店～閉店まで就業しても拘束時間は12~13時間程度。人員状況にもよるが、１日4~5時間勤務により負担軽減出来る。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社寺田商店
口コミ投稿日：2019年04月06日

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良い点

2019年頃

株式会社寺田商店の転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

【業務時間削減に向けた取り組み】システム等への積極的な投資や管理や運用ルールを改善するので、現場の負担軽減に繋がっている。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社寺田商店
口コミ投稿日：2019年04月06日

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福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社寺田商店

福利厚生全般の納得度

--点

0人の社員・元社員の回答より

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社寺田商店

教育・研修制度

--点

0人の社員・元社員の回答より

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社寺田商店

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

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0人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社寺田商店

挑戦的な社風か、堅実な社風か

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0人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

株式会社寺田商店の評判・口コミ｜転職・採用情報

社員・元社員からの口コミ

【有給休暇の取得】会社の方向性として取得には消極的。社員、パートアルバイトに有休取得についての積極的な説明はなく、聞かれれば答える程度。

マネジメント内容や業績について、明確なノルマがないので、現場オペレーションのみの対価としての現給与基準は高いと感じる。