口コミ投稿日:2022年10月26日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年07月25日
口コミ投稿日:2019年07月25日
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新潟県長岡市北陽1丁目53-53
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎日の朝礼で社長が考案した経営フィロソフィを社員全員が大声で...
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3.2
福岡県大川市
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:九州のど田舎に本社がありながら、トレンドを提供することに限界...
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3.5
新潟県新潟市東区下木戸1丁目2-40
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.6
東京都中央区
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ なし
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2.9
東京都港区芝5丁目1-2SC芝ビルディング
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的意見が通りやすい会社であり、社員同士コミュニケーション...
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3.3
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社からの影響もあると思うが、品質についてとても厳しい。新...
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3.0
東京都渋谷区神宮前4丁目32-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】よくもなく悪くもない。特に、社員同士の仲が緊...
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3.4
大阪府大阪市 中央区北浜2丁目1−7
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】どんな問い合わせにも対応してくれるベテラン社員...
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2.9
東京都世田谷区太子堂1丁目4-24萩藤ビル 3F、4F、6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あることないこと噂が流れます。交流が深い分、自分のいないとこ...
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3.4
東京都港区芝5丁目13-18いちご三田ビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係の厳しすぎない社風だと思います。意見も言いやすいです...
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久野商事株式会社のカテゴリ別口コミ(60件)
久野商事株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年12月26日
- 営業部長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年10月29日
- 営業一課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年10月28日
- 営業一課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年10月26日
- 会社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年10月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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久野商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業一課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
全員が向上心が高い。相談しやすい環境。協力的な環境。若いのでフレッシュでエネルギッシュである。風通しは良い。挑戦しやすく、挑戦することに対して前向き。新しいことにチャレンジする際もとりあえずやってみようというスタンス(それの目的や内容、利益、リスクはしっかり提示はしたうえで) 新事業をそれぞれテーマを決めて毎週ストレッチゴールで追っている。
組織体制・コミュニケーション:
上司に相談しやすい環境。コミュニケーションは密にとれている。社員が若いため、仕事以外でも食事に行ったりプライベートの話をよくする。営業だけではなく、他部署の人ともかかわりは多く、不明点や相談事はすぐにできる状況。
ダイバーシティ・多様性:
中国とやりとりが多いため、中国人や多言語を喋れる人が入ってくれるとすごく今後助かると思う。また現地での拠点を置くことになれば、そっちの採用も増えると思う。また、海外の展示会にもコロナが明ければ積極的に参加したいため、英語が喋れる人材を今後増やしていけるとよい。