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HiltonGrandVacationsJapan合同のカテゴリ別口コミ（73件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(13件)

HiltonGrandVacationsJapan合同の回答者別口コミ（14件）

  • ダイレクトマーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月24日
  • 営業 / 営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月13日
  • マーケティングエグゼクティブ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月04日
  • マーケティング / なし / マーケティング 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月04日
  • マーケティングエグゼクティブ / 集客営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年10月31日
回答者一覧を見る（14件）

HiltonGrandVacationsJapan合同の職種別口コミ（73件）

営業系（55件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
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HiltonGrandVacationsJapan合同の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング/ なし

2.4
口コミ投稿日：2024年02月04日
福利厚生:
Go  hiltonというヒルトングランドバケーションズ社員とその家族向けの特典プログラムがある。このプログラムに参加するとヒルトングループで特別な割引が受けられたり優待が受けられます。従業員やその家族はリーズナブルな価格で楽しむ事ができ様々な施設やサービスを利用する機会が増えます。Go  hiltonはヒルトングランドバケーションズ従業員にとって旅行や休暇をより手軽にかつ特別なものにする事に非常に役に立っています。

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HiltonGrandVacationsJapan合同の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年01月20日
勤務時間・休日休暇:
有給は場所によって異なるが、内勤であれば比較的取りやすい。バケーションを提唱する会社として、長期休暇はかなりとらせてくれる。旅行したい人にはいいかも。

多様な働き方支援:
リモートはない。場所によってかなり異なるが、シフト勤務が基本なので、遅番、早番のリクエストはかなり融通がきいてもらえる。

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HiltonGrandVacationsJapan合同の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年01月20日
企業カルチャー・社風:
誰にでもチャンスがある。風通しが良く、明るい人が多いイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
旅行好きや明るい人が多いイメージ。部署内では、コミュニケーションがかなり必要。

ダイバーシティ・多様性:
国籍を超えた雇用を行なっている。

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HiltonGrandVacationsJapan合同の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 男性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月17日
女性の働きやすさ:
パートタイマー、契約社員であっても、実力のある方は男女関係なく成績を残され評価されます。
また、生理休暇や育児の関係での急な休暇にも対応している印象です。
和気藹々でという仕事よりは、淡々と日々をこなせる方の方は尚、働きやすいように感じます。

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HiltonGrandVacationsJapan合同の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 女性/ ダイレクトマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月24日
成長・キャリア開発:
宅建、旅行業管理者など手当、講習等あり

働きがい:
毎月歩合の支給があるので成果は目に見えてお給料に反映されるぐらい
システムに不満を持っている顧客も多く、社会貢献という面でもなかなかやりがいは見出せなかった

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HiltonGrandVacationsJapan合同の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
体力勝負です。直行直帰で勤務地がシフトによるので遠い現場ですと片道2時間かけて行き、外の現場で汗だくになりクタクタになって帰る、なんて事もよくあります。元気なうちにしっかり働いて稼ぐのが理想的。長く働きたいと思い入社しましたが体力的にきつくなっており想定外でした。

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HiltonGrandVacationsJapan合同の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月15日

回答者： 男性/ セールマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月15日
事業の強み:
海外ではすでに主流になっている週ごとに別荘を持つ、タイムシェアをヒルトンブランドで販売する事が可能なので、比較的多くの方に話を聞いてもらいやすいため、今後日本でも大きく市場を延ばす事が可能な事業だと思われる。

事業の弱み:
コロナウイルスや流行り病などのパンデミックが起こると旅行自体に行くことが減るため、海外や、国内に別荘を持つ意味が無くなるため、業績が一気に落ちてしまう。

事業展望:
日本国内でタイムシェアが広がる可能性は多いにある為、事業拡大やホテル数の増加タイムシェア物件の増加は見込まれる。

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HiltonGrandVacationsJapan合同の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 女性/ ダイレクトマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
570万円 0万円 0万円 0万円
年収 570万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与なし
インセンティブ毎月支給
退職金もないが、確定拠出年金がある

評価制度:
ポジションが空いて応募すれば昇格等あるが成果を評価しての昇格はなし
現管理職が退職又は降格等しない限り新しいポジションが生まれることもない

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