口コミ投稿日:2024年03月15日
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
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2.8
大阪府大阪市中央区今橋1丁目8-12
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初から他の社員と同じような仕事はしますのであまり新入社員だ...
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3.0
東京都中央区日本橋1丁目17-6
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:元々厳しい世界だと思っていたから、ギャップはそれほどなかった...
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3.5
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 19F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:通常のコールセンターを想像して入社しましたが、とにかく混んで...
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3.2
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は外資系の風土があるのかと思っていましたが、外資系の風...
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2.8
東京都中央区日本橋茅場町1丁目5-8東京証券会館 5F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ アドバイザー職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し世間から受け入れられる仕事だと思っていたが全くそんな...
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2.9
東京都中央区八丁堀4丁目7-1第3桜橋ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 内部管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 検査部/ 部長
入社時の期待と入社後のギャップ:昔と今は環境が違いすぎて比較できません。...
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3.2
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエア
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 投資銀行/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に感じてはいないが、非常にスマートな人が多いと感じる。...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7-1ミッドランドスクエア 12F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:2年間の研修期間は定期的な集合研修が行われるが、基本的には支...
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3.3
東京都新宿区新宿6-7-1エルプリメント新宿4F411
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初は歩合を貰える売上のボーダーラインも低かったのである...
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3.3
東京都中央区日本橋3丁目7-20ディーアイシービル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業規模が大きく様々な製品群があるが、事業部毎に縦割りの印象...
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株式会社アンバー・アセット・マネジメントのカテゴリ別口コミ(66件)
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- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月15日
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4.7
最新の回答:2022年12月19日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年12月07日
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4.4
最新の回答:2022年11月21日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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4.0
最新の回答:2022年11月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アンバー・アセット・マネジメントの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
証券会社のようにノルマ営業ではなく、「正しい仕事を通じて、正しい報酬を得る」ことを会社として大事にしています。「お客様に喜んでいただくことを通じて、証券マンよりも高い待遇を得、世の中を変えていこう」という雰囲気があったのですが、会社が大きくなるにつれて「社員の待遇は市場が決めるもの」という考えに変わりました。