回答者： 男性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 21万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給は低めに設定されてます。
休日がかなり多く設定されるため、その休日を出勤にすることで残業代が出ます。
月に休みを4日程にして、毎日しっかり仕事をすれば、若手であってもかなり多くの給与は期待できます。
その代わりに、残業しない、休みまくったりすると手取りはかなり少ないです。
あとは、繁忙期と閑散期の給料の差が激しいです。
ボーナスも最初のうちはあまり貰えません。
働いた分がそのままお給料になるので頑張る人は多く貰え、頑張らない人はものすごく少額です。
評価制度:
基本給は微々たる程度でしか上がらないので、結局は残業代で稼ぐ形になります。
基本給は低めに設定されてます。
休日がかなり多く設定されるため、その休日を出勤にすることで残業代が出ます。
月に休みを4日程にして、毎日しっかり仕事をすれば、若手であってもかなり多くの給与は期待できます。
その代わりに、残業しない、休みまくったりすると手取りはかなり少ないです。
あとは、繁忙期と閑散期の給料の差が激しいです。
ボーナスも最初のうちはあまり貰えません。
働いた分がそのままお給料になるので頑張る人は多く貰え、頑張らない人はものすごく少額です。
評価制度:
基本給は微々たる程度でしか上がらないので、結局は残業代で稼ぐ形になります。
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回答者： 女性/ 教習指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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