三恵エナジー株式会社のカテゴリ別口コミ(10件)
三恵エナジー株式会社の職種別口コミ(10件)
三恵エナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
三恵エナジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:職場の人間関係や雰囲気は、一般的な企業に比べると上下関係があまり厳しくなく、すごくフランクな職場だと思います。上司とも話しやすく、自分の意見が出しやすい環境です。
三恵エナジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
三恵エナジー株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
女性の働きやすさ:弊社では、産前産後休暇・育児休暇の取得実績があります。今年の4月からは、育児短時間勤務に関するガイドラインを施工して、復職した従業員が育児に支障のない時間で勤務ができるようにしました。これからも、女性が働き続け易い環境を作っていきます。
三恵エナジー株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
三恵エナジー株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
三恵エナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
三恵エナジー株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
事業での社会貢献:弊社の事業は”日本から原発を無くしたい”という思いから生まれました。環境への負荷を抑えた新エネルギーの開発や定着への取り組みにより、社会貢献となるよう努めています。
三恵エナジー株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
三恵エナジー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2019年07月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:人事考課シートを用いて、半年ごとに評価を受ける制度があり、その結果うけて、年に2回給与改定が実施されます。人事考課がスタートして、半年後にただ結果が伝えられるだけでなく、個々が目標達成をできるように、上司と月に1回面談をし、取り組みのプロセスを見直せるようにしています。また昨年には、誰が評価をしても同じ評価が出るように、仕組みの統一化を行いました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三恵エナジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文三恵エナジー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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