回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月03日
口コミ投稿日：2020年01月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月22日
口コミ投稿日：2020年01月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月22日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年01月31日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月31日
口コミ投稿日：2020年01月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月22日
口コミ投稿日：2020年01月31日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月31日
口コミ投稿日：2020年01月31日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月31日
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年04月26日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年04月26日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
日本グッドイヤー株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
日本グッドイヤー株式会社の回答者別口コミ（5人）
- スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年12月03日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月31日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月22日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年04月10日
- 営業本部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年12月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本グッドイヤー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
上層部が気軽に話をしてくれるなど風通しの良い文化であったと思う。
全体的にフレンドリーな雰囲気があったと思う。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣との対話の機会は、頻繁にあったと思う。また、提案した事柄も、ミーティングなどでブラッシュアップした上で、取り上げてもらえることもあった。また、社内外の人達とのコミュニケーションについても、取りやすい環境だったと思う。
また、社外の顧客への接待により、コミュニケーションをとりやすく出来る機会も数多くあった。
ダイバーシティ・多様性:
アメリカ発のグローバル企業でもあり、多様性についての研修などもあった。また、一部職種の方々は、海外のグループ会社とのミーティングが頻繁にあり、仕事以外でも交流を図れていた。逆に英語のスキルがないと厳しいかもしれないとも思った。
しかし、職種を問わず、英語を学ぶための制度は用意されており、スキルアップの環境は整っていると思う。