回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：設立当初は正社員雇用が厳しい経営状態だったこと。採用の面接時と話が違う場合も出てくるので、しっかり不安や疑問に思ったことはぶつけないといけない環境にあること。パート雇用の場合、最低賃金の金額の時給制で、残業はあっても、残業代は期待しない方が良いと思います。ただ、社長もそこは気にしてはいたので、改善されているかもしれません。賞与は当面、無いのでは？というような状態でしたので、その点も期待は禁物かと思います。手当てや昇給も考えられていないようでしたので、資格取得して相談していく形になるかと思います。