回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は１月の１回のみである。上長の人事評価によってあがる号数が違う。また役職があがれば級数がかわりそこでもらえる額がすこし跳ね上がる。賞与は６月と１２月の２回である。景気の動向にもよるが大体それぞれの月で2ヶ月なので合計で４．２か月ぐらいである。手当としては通勤、住居などがある。
評価制度:
４月と１０月に半期の目標をたて上長に提出する。３月と９月に目標に対して自分がどれだけ達成できたかを上長に報告する。その報告と上長の評価により昇給するペースがかわる。特に９月の評価は１月の昇給にかかわってくるので頑張る人が多い。また公務員体質で年功序列なのであまり頑張ってないひとでも年々昇給していく。
昇給は１月の１回のみである。上長の人事評価によってあがる号数が違う。また役職があがれば級数がかわりそこでもらえる額がすこし跳ね上がる。賞与は６月と１２月の２回である。景気の動向にもよるが大体それぞれの月で2ヶ月なので合計で４．２か月ぐらいである。手当としては通勤、住居などがある。
評価制度:
４月と１０月に半期の目標をたて上長に提出する。３月と９月に目標に対して自分がどれだけ達成できたかを上長に報告する。その報告と上長の評価により昇給するペースがかわる。特に９月の評価は１月の昇給にかかわってくるので頑張る人が多い。また公務員体質で年功序列なのであまり頑張ってないひとでも年々昇給していく。