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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
勤務時間・休日休暇:
一応、働き方改革に基づいて働くよう指示はあるが、全ての従業員が取れてはいない
店舗間の格差が大き過ぎる為、一律で物事を判断するのは難しいが、経営陣は理解していない

多様な働き方支援:
店舗によっての格差がありすぎる為、不満を持っている従業員が多い。
暇な店舗では、ランチ営業で終了することもあり労働時間にも差があり過ぎる

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
事業の強み:ブランド数が多い。若い人が多い。イメージがアカ抜けている事業の弱み:
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
事業の強み:飲食店営業が中心なので、グループ各社の良い部分が共有できるという強み
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
福利厚生:退職金は無し住宅補助はあるはずだが、手当は何も無いとの説明社員持株制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:数値には強くなるが、成長は期待できない。若い人は数値管理なり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:9月に新しく出来た会社のため、本部の仕事は課題が多くあると思う。様々な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
勤務時間・休日休暇:現場は長時間労働、休み取れない、人手不足。本社は週休二日制。
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:ゴルフ場のレストラン運営なので、女性クルーが中心の職場です。店
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
成長性・将来性:今年の9月に新設した会社ということもあり、やることがたくさんあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:退職金なし、住宅補助制度、財形、持株会、株割当あります。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
教育・研修:9月にクリエイト・スポーツ&レジャーとして設立された会社で、今後どの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
働きがい:9月からクリエイト・レストランツグループに加わり、これまでよりも業務の
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ企業の情報共有(メニューなど)ができると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社は大手でシステムや事務関係は充実しているが、
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