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社会福祉法人かいゆうの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
企業理念の浸透:かいゆうは、しょうがいのある人が、自分の暮らしたい地域で、生涯にわたって、自分らしく生き、社会参加することを支援します。※かいゆうの理念は、障害者権利条約に基づいています。ポイント「しょうがいのある人が」「しょうがいのある人もない人も」共に生きる社会をつくっていきたいと、かいゆうは考えています。しかし、かいゆうの「存在意義」「社会で果たすべき役割」は、「しょうがいのある人」のための仕事をすることです。そのことを言葉として明確にしました。「生涯にわたって」かいゆうは、人生の特定の時期だけではなく、しょうがいのある人が生まれたときから死ぬまでの間、自分の暮らしたい地域で自分らしく生き、社会参加することを支援します。「生き、社会参加すること」これまでかいゆうでは「活」という漢字を使って「活(い)きること」と書いてきましたが、伝えたい意味を明確にするため(耳で聞いても分かりやすくするため)、「生き、社会参加すること」という表現に変更しました。

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