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有限会社増井商店のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社増井商店の回答者別口コミ（1件）

  • 作業員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2020年11月26日
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有限会社増井商店の職種別口コミ（11件）

建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
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有限会社増井商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
福利厚生:
福利厚生は良くも悪くも普通。最低限しかない。

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有限会社増井商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
勤務時間・休日休暇:
残業は月平均で10時間程度。その日にならなければ何時に終わるか分からないため夜に予定がいれずらい。休みは基本的に日祝で土曜日は休みたければ基本的に自由に休めれる。その分日当月給なため給料は少なくなる。休みの日に電話などはかかってこないためその辺は楽。

多様な働き方支援:
早帰りはあらかじめ言っておけばなんとかしてもらえる。現場仕事なためリモートワークは当たり前にない。副業は別に何も言われてないためできないこともない。

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有限会社増井商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本的に仲が良いためそのへんはすごく気は楽。年齢の幅は大きいがみんなで旅行行ったりするぐらいには仲はいい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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有限会社増井商店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
女性の働きやすさ:
一人もいない。女性は働きにくいと思う。

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有限会社増井商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
成長・キャリア開発:
技術職のため手に職はある程度つく。がんばれば独立出来る。でもリスクはかなりあるため基本的にだれもしていない。

働きがい:
ガス関係の仕事のためお客さんから感謝される時もあるのでその点は働きがいはあるかもしれない。

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有限会社増井商店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に土曜も仕事のため休日はすくない。

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有限会社増井商店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日
仕事内容：現場仕事であるため季節によって身体への負担が多いときがある。また、夜間作業もあり慣れるまでに少し時間が必要だ。チームでの作業のため人間関係が崩れると仕事に集中できなくなったりする。はじめは大人しくしておいた方が良いだろう。
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有限会社増井商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
資格を取ればとるほどあがるため、そこまで難しいことではない。賞与がないため、月給が多いです。

評価制度:
評価制度はとりあえずがんばってるかどうかで判断される。

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