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フェスタリアホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
福利厚生:
職位が上がるにつれて休みが取りずらい。
お店で働くスタッフの人手不足。
コロナ禍が始まった当初は中途入社の
オンライン研修が上手く機能しておらず
新しい人が入っても辞めていく。
現場で教育をするが、やはり新人スタッフも
会社の研修がないままだとこのままで
良いのかと不安が募る。

住宅補助は転勤したスタッフに対して
もう少し補助してあげても良いのでは?と感じます。(お給料が少ないのに手当が少ないと本人の
負担額も増えて県外に出てみたいと言うスタッフもいないと思います)
実際、店長クラスの人たちの中でも満足のいく
お給料を貰っている人は一握りだけだと周りの話を聞いて思いました。
マネージャークラスでも給料が低いと思います。
仕事量に対して見合っておりません。

フェスタリアホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務先によってバラバラ。
休暇も本社の人たちはカレンダー通りで羨ましかった。
現場は、希望休があっても上司によっては
通らない。伝えにくい。があり、意見が通りにくい環境もありました。

多様な働き方支援:
早帰りはできません。

フェスタリアホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
良いところも気になるところも特にございません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いところが多かったです。
ただ、女性が多い業種なので会社の噂や人の噂は
ひっきりなしに飛んでいました。
あまり気にしない方が良さそうです。

ダイバーシティ・多様性:
特にございませんでした。

フェスタリアホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ ジュエリーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:
女性がかなり多い仕事のため色々と理解があります。

フェスタリアホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
・お客様を育てていく
・コミュニケーションスキルが上がる

働きがい:
【良い点】
・接客だけどほぼ営業みたいな仕事なので、
ノルマ(予算)があると頑張れる!という人で、
コミュニケーション能力がある人なら向いています。
【気になる点】
・役職が上がれば上がるほど、給料に対しての
仕事量と休みが見合っていないと思いました。

フェスタリアホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 女性/ 営業販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 販売員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
普通の販売員ではありません。
営業販売です。
そこをしっかりと理解した上で入社されることをオススメします。
宝石の催事があり、顧客様を呼ばなくてはなりません。
通行客から顧客様になっていただくのです。
自分の営業販売のスキルが磨けます!
口も上手くなるし、褒めるのが上手になります。
会社は凄くバックアップしてくれます。
研修や、ロープレ、弱みを改善するための会議など。
営業マンとして腕を磨きたい方にオススメです。

フェスタリアホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
同じ業界の中では低い方だと思います。

評価制度:
実力主義。頑張った人は正当に評価されるが、
逆を言えば頑張りが足りない人は昇格もなく
基本給も変わらない。
ここの口コミを読んでいると、全く基本給が
上がらないと書いている人が多いが、
自分の職位に対して、一定基準の目標を達成
していたのに評価されなかったのか・もしくは
職位基準に対して、実績も未達成だったのに
基本給も上がらないと嘆いていたのかで、
だいぶ変わると思います。

賞与に関してももやるべき事を
しっかりやり遂げればこのコロナ禍の中でも
直近の夏冬で150万/年近くは頂く事ができました。
本当に感謝しております。

店長職までは上がりやすいが、
その上のマネージャークラスになるとやはり上がりずらい。マネージャーによって店長評価もバラバラだと感じました。