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株式会社ブレイクスルーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 男性/ 個宅営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:
住宅補助無し。寮はあるが4.5人でファミリー部屋を共有。通勤手当は15000円まで出る(確かではない)営業中の交通費やレンタサイクル料金も経費で出してくれる。退職金は無いと思われる。

オフィス環境:
立地は西中島駅から徒歩5分程。
ビジネスビルの3階。オフィスは狭め。自転車が20台ほど並んでいるのでオフィスをかなり圧迫している。大きなテレビ、自販機設置あり。男女トイレあり。冷房完備。荷物はあまり整理されてない。

株式会社ブレイクスルーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 男性/ 個宅営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属される部署による。僕は11時から22時、遅い時は終電頃まで。
月23勤が定められる為休暇は少ない。
有給は取りやすい。当日の休みも可能だが振り返りが必要。

多様な働き方支援:
営業代行会社なのでリモートワークは事務員のみ。

株式会社ブレイクスルーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 派遣作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:
若手の人材が多く所属しているためエネルギッシュな雰囲気ではあると思う。イベント運営の案件をはじめ、多くの案件先から依頼が来るため多種多様な仕事、現場を経験したいと思っている人にはむいていると思う。派遣事業で大学生とも関わる機会も多いため若い雰囲気の影響を受けることは多いと思う。

株式会社ブレイクスルーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月10日
女性の活躍・女性管理職:営業部に女性が少ないので、男性の比率が多く、そこは居心地悪いのかな、とは思うことがある。ただ、逆に管理側は女性の比率が圧倒的に多く、管理の男性は居心地悪そうなので、そこはどっこいどっこいなのかなとは思う。

株式会社ブレイクスルーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 派遣作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:
イベント会場での接客応対や運営、準備設営から撤去、完全撤収までの一連の流れを経験出来るため、その方面を目指している人には得るものはあると思う。イベントだけでなく街頭でのサンプリングやマーケティングの仕事もある為見方によってはそちらでの経験を積むこともできる。

働きがい:
自分が携わったイベントが盛り上がるのはやはり見ていて気分がいい。来場したお客様が楽しそうにしているとこちらもつられて楽しくなってくる。

株式会社ブレイクスルーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 派遣作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
事業展望:
コロナ禍においてコンサートやライブ等といったリアルイベントの開催、大人数の動員を予定する大規模な催しが減少しそれに伴い案件の数も減っていることは間違いない為今後は今の事業規模を縮小、あるいは多方面に向けての事業開拓や進出をするのではないかと考えられる。

株式会社ブレイクスルーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月07日

回答者: 男性/ 個宅営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給25万+インセンティブ、賞与は年間の出来次第。入社するタイミングによっては1年半待たなきゃいけない。結婚手当がいくらかあるらしい。

評価制度:
完全実力主義。2ヶ月間の売上で昇進があるが、昇進での給料アップは微々たるもの。
人材紹介や紹介した人が入社、さらに自分と同じくらい売上が出せるようになると更に昇進。
主任、課長代理、課長、部長、運営と昇進していく。運営にならない限り外回りの営業が続くのでかなり長い道のりと思われる。