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株式会社HOTTOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
福利厚生:
通勤手当は距離に応じてきっちりと支払われる。
住宅補助、財形貯蓄、寮は無し。
退職金は3年以上勤務したら支払われる。

株式会社HOTTOの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月02日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
勤務時間・休日休暇:一日の勤務時間は正社員が8時15分~17時15分ですが、パート職員については、それぞれの事情に合わせて勤務時間の調整を行なっています。残業時間も会社を挙げての取り組みの結果、以前よりも残業時間は少なくなっており、定時退社も出来る日数が以前よりも多くなってきております。また、定年も70歳とはなっていますが、再雇用も行なっており、それぞれの能力に応じて働いています。また、勤務時間の融通も聴きやすく、状況に応じての変更も可能です。

株式会社HOTTOの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月26日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月26日
女性の活躍・女性管理職:株式会社HOTTO全体を通じて女性のスタッフさんの比率が高く、ケアマネジャーやホームヘルパー、生活相談員や看護職員、介護職員等で女性が多く活躍しています。働いている年齢の幅も広く、20代から70代までの女性のスタッフさんが働いています。管理者が女性の部署もあり、女性が元気に活躍している職場かと思います。また、女性スタッフ同士の人間関係も良く、初めてのスタッフさんにも丁寧に教えている様子が見られます。

株式会社HOTTOの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
研修は月に一回、終業後にある。
強制というわけではない。
内容は介護に直接関係するものからその周辺に関するものもあり、知っておくと日常生活にも役立つような内容のものもある。

株式会社HOTTOの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月09日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】以前10年働いていた会社を辞めてこちらに来ましたが、こちらの希望条件をほぼ受け入れてくださるという点では期待は持てていたのかなと感じます。僕にとっては素晴らしい未来が待っていると感じました、その時は・・・。【入社後のギャップ】入社してから、上司の発言が雇用前に聞かされていた話と大きく異なり、賞与の額等も期待からは程遠い金額しかいただけませんでした。些細なことでも注意されたり、勤務時間外に別室で「あなたのことを考えて注意している」と、長時間注意される等入社前に思っていたのとは全く違う対応に戸惑うことが多かったです。

株式会社HOTTOの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月31日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
成長性・将来性:この法人内でいくつかの部署がありますが、部署によっては入退職が他の会社と比べても多く安定性が無いように感じ、成長性や将来性については疑わしい部分があります。上司の力が強く、部下の職員の話をあまり聞こうとしないため共に成長していこうという空気は感じられません。また、部下の職員も上司が仕事ができないと言っている職員が多く、上司と部下の足並みが揃っていないように感じます。中間管理職の育成もほとんどできておらず、辛辣な評価にはなりますが、将来性・成長性は感じられない職場でした。

株式会社HOTTOの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は毎年あるわけではない。
賞与は自分が在籍時は必ず支払われた。年2回でトータル2〜3ヶ月分。
介護・看護に関する資格を持っていれば資格手当が支給されます。

評価制度:
昇格・昇進に関しては上司によりけり。
良い上司に当たれば仕事さえきちんとこなしていれば昇進は早い。
実力主義というわけではない。