回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：日本の役員人達が天下り臭プンプンな感じですが、グローバルで活躍されているエンジニア等は全くそんなことはなく、成果物に対して正当な評価がある社風かと思います。評価制度も公正であり、自ら立てた目標設定に対してコミットし、結果を見て評価もらえる非常に外資系ならではのシンプルな構造かと思います。上司がローカルではなくグローバルの方だとドライでシンプルな評価制度なので非常に解りやすい評価制度ではないでしょうか。