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シンコースポーツ中国株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:
住宅手当はありませんし、寮も完備していません。
通勤手当は、2キロ未満なら支給はありません。1キロ30円計算で交通費が支給されています。退職金も一般の企業よりは安いです。

オフィス環境:
現場によって異なりますが、いいほうだと思っています。

シンコースポーツ中国株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月30日
勤務時間・休日休暇:
シフト制になるため基本的には休みを取りたい日に休みを取ることができます。最近では各現場で社員不足が常態化しているため休みを取りづらい現場があるかもしれないです。勤務時間は現場にもよりますが8:00~22:00までなので朝から勤務する人と昼から勤務する人で別れています。

多様な働き方支援:
リモート勤務なし。

シンコースポーツ中国株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:
社風といった社風はないですが、挑戦する機会を与えてくれる企業となります。

組織体制・コミュニケーション:
交流といったことはほぼありません。
上司についても当たり、ハズレが激しいのであまり信用はしていません。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

シンコースポーツ中国株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:
現場によりますが、働きやすい環境にあると思います。育児休暇などとりやすいです。

シンコースポーツ中国株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月30日
成長・キャリア開発:
資格の補助はあります。自己申告すればいろんな資格も取ることが可能です。

シンコースポーツ中国株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スポーツトレーナーとして勤務していたので
基本的にトレーナーとして勤務できると思ったが他の業務が多くあまりトレーナーとしての実力を発揮できていなかった。もう少し専門性のある仕事をやれたら実力を発揮しやすい。

シンコースポーツ中国株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月20日
仕事内容:主に子どもの水泳のインストラクターをしていました。幼児クラスと小学生クラスがあり、全く水に顔つけができない子からある程度泳げる子までいろいろなレベルの子どもたちがいました。私が担当していたのは初級です。小学生クラスだと、クロールと背泳ぎができるようになってきたら中級のコースに移っていきます。子どもたちの様子を見ながらその日のメニューを考えていました。幼児コースは初級と上級に分かれていて、初級を担当していました。ある程度けのびキックができるようになったら上級に移っていきます。子どもたちが安全に楽しく水泳を習得できるようにサポートするのが私の仕事でした。

シンコースポーツ中国株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与に関してはその年の利益次第になります。コロナ禍なので昇給、賞与もなかったことがありました。
一年目の賞与に関してはお小遣い程度です。

評価制度:
入れ替わりが激しい会社なので昇進、昇格は誰かが退職しない限り難しいと思います。