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株式会社ハピネスケアの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
年1回の昇給と年2回の賞与(基本給1ヶ月分×2)あり
基本給に役職手当・能力給・固定時間外手当・資格手当などが加算されて月給が決まっている

評価制度:
体系だった評価制度はない

回答者: 女性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 228万円 0万円 0万円
年収 228万円
月給(総額) 228万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:非常勤は件数制で、残業があっても給与は件数からの計算になります。手当は
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回答者: 女性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 228万円 0万円 0万円
年収 228万円
月給(総額) 228万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:非常勤での勤務だったため、関わりはありませんでした。常勤の方からは、定期的
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回答者: 女性/ リハ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:特にありませんでした評価制度:評価システムもなく評価されたことはありま
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株式会社ハピネスケアの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
福利厚生:社保・雇用保険・退職金・有給オフィス環
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3.3
兵庫県宝塚市旭町3丁目9-1ポラリス本社ビル 2F
医療・福祉・介護
3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
2.8
香川県高松市鍛冶屋町6-11
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
給与制度:基本給が少なく、夜勤手当や残業代で稼ぐ形。夜勤がないと総支給... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市灘区篠原北町3丁目11-14
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:現在開業5年目で、要職はすべて引き抜きと親会社からの出向とな... 続きを見る
2.7
東京都都中央区京橋1丁目6番1号
医療・福祉・介護
3.4
東京都台東区東上野2丁目22-1カーサドゥドュオパン2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
給与制度:パート勤務ですが、時給は他の業種と比べると良いと思います、 ... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿木村屋ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収・給与の満足点:評価をしてもらっただけ、給与の掛率があがり給料に反映されます... 続きを見る
2.4
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 16F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与:賞与は社長が独自で決めているので計算式がありません。ほぼ、処... 続きを見る
3.6
京都府京都市伏見区桃山町大島38-528
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給は一般的な介護サービスを提供する企業と特段変わりはない... 続きを見る
2.5
兵庫県神戸市東灘区北青木1丁目1-3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与はまあまあ良い方だと思う。昇給はあまりなかった。評価制度... 続きを見る

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