株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンのカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの回答者別口コミ（2件）
- フロント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年11月08日
- フロント / FOA / フロントスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答：2021年08月27日
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの職種別口コミ（11件）
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年11月08日
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ FOA
2.2
企業カルチャー・社風:
世界で一番のバリューホテルというコンセプトはありますが特に納得できる動きは見えない。
組織体制・コミュニケーション:
典型的なピラミッド組織で上からの言われた道理にやらないと直接ではないが間接的に会社を辞めさせる。
コミュニケーションはほぼ取れてなくて一方通行式の命令オンリーの形。
ダイバーシティ・多様性:
性別 人種 国際 ワークスタイル 多様さを活かし企業の競争力に繋ぐ取り組みなどは特にない。
世界で一番のバリューホテルというコンセプトはありますが特に納得できる動きは見えない。
組織体制・コミュニケーション:
典型的なピラミッド組織で上からの言われた道理にやらないと直接ではないが間接的に会社を辞めさせる。
コミュニケーションはほぼ取れてなくて一方通行式の命令オンリーの形。
ダイバーシティ・多様性:
性別 人種 国際 ワークスタイル 多様さを活かし企業の競争力に繋ぐ取り組みなどは特にない。
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ FOA
2.2
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 386万円 | 26万円 | 4万円 | 26万円 |
| 年収 | 386万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 26万円 |
給与制度:
コロナ禍前は年1回、1ヶ月分の賞与がありましたが、2020年以降はゼロです。諸手当は交通費のみ。年末年始勤務すると餅代ぐらいの手当が出ます。入社後は運が良ければ万単位での昇給があります。定期昇給は1％でしたが、これもコロナ禍以降は止まっています。入社時の給与交渉はしっかりやりましょう。ただ、もらいすぎると既存社員とのバランスを欠いて恨まれることもあります。
評価制度:
上司との相性がすべてですね。
コロナ禍前は年1回、1ヶ月分の賞与がありましたが、2020年以降はゼロです。諸手当は交通費のみ。年末年始勤務すると餅代ぐらいの手当が出ます。入社後は運が良ければ万単位での昇給があります。定期昇給は1％でしたが、これもコロナ禍以降は止まっています。入社時の給与交渉はしっかりやりましょう。ただ、もらいすぎると既存社員とのバランスを欠いて恨まれることもあります。
評価制度:
上司との相性がすべてですね。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社レッド・プラネット・ホテルズ・ジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金は多くはありませんが、きっちり支給されます。住宅補助はありません。コロナ禍以降は資金不足のため健康診断が一度もありませんでした。
オフィス環境:
仮眠室があります。二段ベッドがおいてあるだけですが。バックスペースにお菓子あり。タバコは外で吸います。
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