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LifeScanJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ その他、技術・専門職系(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部 シニアスペシャリスト/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:
借り上げの住宅手当があります。
寮はありません。
通勤手当は全額支給されます(コロナ時は、出社した際の実費請求)
財形貯蓄制度や教育制度もあります。

オフィス環境:
本社は最寄りの地下鉄駅から、そのまま濡れずに行けるので立地は非常に良いです。
会議室は少ないので、1つの部署が長く使うと、なかなか社外の方々との打ち合わせなどに困ることがありました。

LifeScanJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西リージョン

3.6
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:
自分で行動計画を立てるので、自由に時間を使える。自宅からの得意先への直行直帰で、営業車も配布されるので通勤は楽だと思います。有給も比較的取れやすいのでワークライフバランスは保てると思います。

多様な働き方支援:
副業は申請をすれば許可してもらえる。日常業務に差し支えないことが条件でもある。

LifeScanJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ その他、技術・専門職系(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部 シニアスペシャリスト/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風だと思います。知りたいと思えば必要な情報は得ることができますので風通しは非常に良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、社内イベントやキックオフミーティングがあり、一体感を持つことができるようになっていたと思います。

ダイバーシティ・多様性:
コロナ以前は日本人以外の方々がよくオフィスにいましたし、外資系企業のため、いろいろな国の方々とコミュニケーションをとれるので多様性はあると思います。

LifeScanJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職のバランスが良いと思います。他の会社と比較すると、3割以上は女性の管理職がいると思われますので、女性の活躍の場は得やすいように思います。海外本社も女性の占める割合が多いと思います。日本企業と比較すると働きやすい環境なのだろうとも思いますが、個々への責任は重いのではないかと感じます。
休暇は自由に取れる環境ですが、個人に任されている業務に応じて取得していると思われます。個人的には取得しやすいと思っています。ただ、休みを取るとその分自分に仕事がたまってしまうので、なかなか休みが取れないという現実があります。

LifeScanJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:
福利厚生が充実して、支援を得ようと思えば多くの支援が得られると思います。職種によっては、教育に多くの時間を割いてもらえる環境もあります。
個人的には、新たに資格を取得する必要性がなく、特に支援を得ているような気はしませんが。

LifeScanJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系には良くありますが、変化は多いと思います。

LifeScanJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:
顧客ファーストの考え方は昔から強く、現場の要望は可能な限り応えようとする会社のスタンスはある。またコンプライアンスにも厳しく、競合他社に比べて正しく競争をしているという印象がある。

事業の弱み:
新製品がなかなかでず苦戦している。現場頼りの感は否めず、会社としても事業を伸ばせるフェーズにはないように感じる。

事業展望:
投資ができないとなかなか厳しいように感じる。グローバルの意向に年々おされている感は否めず、ローカルで新しいことはなかなかやりにくい状況にある。

LifeScanJapan株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 50万円 0万円 500万円
年収 1100万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:
インセンティブの割合が高いがインセンティブカーブは比較的ゆるい。昇給は毎年の評価に応じて1〜4%あがる。セールスは休日勤務手当がつく。

評価制度:
セールスは売れれば4年目くらいでもマネージャーになれる。基準はあいまい、その時のリージョナルセールスマネージャーの権限でほぼ決まる。その人の考え方次第でかなり変わってくる。フィールドセールストレーナーという制度があり、毎年全国のセールスの1割くらいが選ばれ、次世代のマネージャーとしてのトレーニングがある。