回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
勤続年数に応じて給与額が決まっている。業務内容による加算・減算はほとんどなく、給与がモチベーションになることはない。
評価制度:
昇進・昇格に基準がなく、一度役職に就いた人間がそのまあ長く役職続ける傾向にあるように感じる。
降格がないため、特別の事情がない限りは、ポストが空かない限りは昇進することはない。
勤続年数に応じて給与額が決まっている。業務内容による加算・減算はほとんどなく、給与がモチベーションになることはない。
評価制度:
昇進・昇格に基準がなく、一度役職に就いた人間がそのまあ長く役職続ける傾向にあるように感じる。
降格がないため、特別の事情がない限りは、ポストが空かない限りは昇進することはない。