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株式会社ロバート・リード商会のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ロバート・リード商会の回答者別口コミ（4件）

  • なし / 翻訳担当 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年07月17日
  • 薬事・品質保証 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年04月23日
  • 管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年02月25日
  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2020年06月25日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ロバート・リード商会の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社ロバート・リード商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 女性/ 翻訳担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.3
口コミ投稿日：2021年07月17日
オフィス環境:
移転前は、オフィスのフロントであるラウンジスペース(小規模の打ち合わせに使えるテーブルが2卓あり、ガラス張りだった)に飲料の自動販売機、給湯エリアにコーヒーポット1台、給水器1台、冷蔵庫1台、電子レンジ2台があり、また、オフィスの外(ビル駐車場付近)にも飲料の自動販売機があり、便利だった。移転後のオフィス環境はよくわからないが、同じような工夫がされているのかもしれない。

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株式会社ロバート・リード商会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 女性/ 翻訳担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.3
口コミ投稿日：2021年07月17日
勤務時間・休日休暇:
担当業務や部署によるかもしれないが、自分が所属していた部署では休暇は取得しやすかった。手術で長期入院する際にも、相談しやすかった。体調不良の当日朝連絡にも理解を示してくれた。
私は残業はめったになかった。これも担当業務や部署ごとの忙しさによるのかもしれない。遠方への出張の多い人もいる。イベントなどイレギュラーな理由で忙しい場合は、残業せざるを得ないこともあるようではある。

多様な働き方支援:
フルタイム勤務の方が多いようである。副業を持っている方はいるとは聞いていない。ただ、派遣社員であれば、派遣元を通して相談することは可能かもしれない。

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株式会社ロバート・リード商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年02月25日
女性の働きやすさ:
複数回育休を取得した女性社員もおり、比較的女性にとっては働きやすいかも知れない。

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株式会社ロバート・リード商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月23日

回答者： 男性/ 薬事・品質保証/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年04月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1080万円 --万円 --万円 --万円
年収 1080万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
前職と同じ職種でしたので、その給与を下回らないことが原則ですが、同業他社とくに外資系企業に比べると低く感じます。職種ごとに会社としての規定額が決められているようで、転職組にとっては給与交渉が難しい面がありますので、注意が必要です。内定時に幾ら以上ならば納得できるかと聞かれ、実績が上がる前の段階で前職での最高額を申告することはしなかったため、5年間在籍しましたが結果的には30万円程度の昇給しか得られませんでした。自分の強みを少し大げさに訴えた方がよかったのでないかと感じています。年度ごとの実績評価は当然行われますが、その結果が給与面に反映されている印象はなく、前年度から一律約1-2%アップというところでしょうか。私たちのような内勤職にはいわゆるインセンティブはなく、これがモチベーション低下につながっている側面は有るかと思います。私は管理職でかつ給与は年棒制でしたので、残業手当等は支払われません。勤怠管理はタイムカードで行われますので、一般社員はカードに打刻された時刻を管理表に自らの勤務時間の申告し上長が承認した上で、所定の残業代が支給されます。なお住居手当や北海道などでの寒冷地手当はありません。

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