回答者： 回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル龍名館東京/ フロント
勤務時間・休日休暇:
今はコロナ禍でほぼ時間通りに働けている社員が多いが、通常稼働だった時は16:50からの出勤時間（夜勤）に対して、暗黙の了解で16時に出社しないといけないなど、ちょっとトリッキー。コロナ禍前は前残業としてこちらの残業代もきちんと支払われていたので、手取りで18万円ほど稼げていた。
休暇は少ない方だと思う。冠婚葬祭といったイベントでの休暇に対しては全体的におおらか。また誕生月には誕生日休暇もある。ただ、時間帯責任者レベルの人員がお葬式等の緊急事態で休むと、ほとんど替えが利かない人員の数なので、13時-翌日13時というような、かなりハードな枠組みで調整していたこともある。
多様な働き方支援:
リモートワークは本社勤務の方はそういったシフトが組まれることもある。
早帰りはコロナ禍で稼働が落ちているときは推奨されたが、通常稼働の際はほぼ不可能。
副業は社員のランクによって可能かどうか変わる。まずAランクにならないと副業ができず、競合企業を禁止するだけでなく、契約を結んではいけないというものになるので、必然的に副業はインフルエンサー・家賃収入くらいに限られる。
今はコロナ禍でほぼ時間通りに働けている社員が多いが、通常稼働だった時は16:50からの出勤時間（夜勤）に対して、暗黙の了解で16時に出社しないといけないなど、ちょっとトリッキー。コロナ禍前は前残業としてこちらの残業代もきちんと支払われていたので、手取りで18万円ほど稼げていた。
休暇は少ない方だと思う。冠婚葬祭といったイベントでの休暇に対しては全体的におおらか。また誕生月には誕生日休暇もある。ただ、時間帯責任者レベルの人員がお葬式等の緊急事態で休むと、ほとんど替えが利かない人員の数なので、13時-翌日13時というような、かなりハードな枠組みで調整していたこともある。
多様な働き方支援:
リモートワークは本社勤務の方はそういったシフトが組まれることもある。
早帰りはコロナ禍で稼働が落ちているときは推奨されたが、通常稼働の際はほぼ不可能。
副業は社員のランクによって可能かどうか変わる。まずAランクにならないと副業ができず、競合企業を禁止するだけでなく、契約を結んではいけないというものになるので、必然的に副業はインフルエンサー・家賃収入くらいに限られる。
株式会社龍名館ホテルシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社龍名館ホテルシステムズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル龍名館東京/ フロント
退職金は給料から毎月天引きされ、積み立てたものを退職時に振り込んでもらえるシステム。１年は必ず働かないと資格が発生しないので注意。社員寮があり、安く住めるとのことだが、実情は不明。
誕生月には3,000円分のクオカードが会社から渡される。
また、社内の部活制度があり、部活に対して会社から活動費を充ててもらえる。
オフィス環境:
普通のオフィスといった形。フロントカウンターの裏にバックオフィスがある。
更衣室のロッカーは夜勤がある割には小さめだと思うし、レストラン従業員の着物と着付の道具をすべてしまうには小さめ。
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