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株式会社南大門ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年11月11日
福利厚生:
退職金をもらえるほど長くいなかったので、退職金に関しては知らない。社員寮はあった。財形貯蓄は不明、社員持株会はない。社員の健康診断の会社負担を謳っていたが、健康診断の会社負担は法律上の義務なので、なぜ強調しているのかよくわからなかった。

オフィス環境:
休憩スペースと喫煙スペースは完備されている。不満はなかった。

株式会社南大門ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:
在籍時の公休は月6日か8日だったと記憶しているが、定かでない。勤務時間はシフト制で早番・中番・遅番があり、台の入れ替えのある際はシフトに関わらず営業後に全員出勤する。有給は制度上あったが、インフルエンザに罹ったときのために取っておくよう指示されていた。

多様な働き方支援:
在籍当時、確かめたいことがあり就業規則を見せて欲しい旨を総務に要求したところ、言葉が難しいので誤解があると大変なので見せられない、と回答されたことがあった。就業規則を確認できないのは困ると思った覚えがある。

株式会社南大門ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:
事業所によって異なるが、私が所属していた事業所は社員だけでなく、アルバイトもみんな仲が良く、円満に退社される人や異動者、産休等で休む人には皆んなでお祝いやプレゼントを贈っていました。

組織体制・コミュニケーション:
比較的、直属上長とのコミュニケーションはし易い環境だと思います。もちろん人によって好んで会話をしようと思わない人もいますが、基本的に悪い人は居ないです。

株式会社南大門ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年11月11日
働きがい:
体力を使うので、体力作りには良いと思う。

株式会社南大門ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は様々な業界に関わっている企業であることから、色々な業界で活躍できるチャンスがあると思っていた。実際は一度配属された事業部からは滅多に異動する機会が無い。一部、他事業部へ異動した人もいるが、オフィシャルなルートでの異動ではなく、現事業部での勤務が難しくなった人(家庭環境や体調面の変化など)くらいの印象。逆に言えば、『現事業所で働けなくなったら終わり』という考え方ではなく、会社としても別の働き口を見つけようとしてくれているのが分かる。

株式会社南大門ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月16日
事業の強み:
地元で長く続けていることもあり、地主の方や銀行関係などからの信用度は高い。その為、新規事業に対して土地や建物の所得がし易いと思う。

事業の弱み:
アミューズメント業界(パチンコ、スロット業界)や飲食、フード業界といったライバルが多い業界が主要事業であるところ。

株式会社南大門ホールディングスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
265万円 22万円 0万円 1万円
年収 265万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 1万円
給与制度:
基本給自体は同地域内の他業種等と比較して高いが、賞与は低い印象をもった覚えがあり、考課に決まりが無いように感じた。

評価制度:
接遇に関しては力を入れており、社員同士で評価する制度があったように思う。昇進に関しては、同僚の退職が多いため、残っていればそれだけで昇進はすると思う。