回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
とにかく年齢や経験にかかわらず、成果や貢献度に対して評価され給与や賞与に反映される傾向が強いです。逆に平和に毎日の業務をこなしているだけでは昇給のスピードはかなり遅いように思います。
賞与についてはここ数年は夏・冬の年2回支給されています。賞与額は業績により変動していますが平均的に給与の1～2ヶ月分が支給されています。
評価制度：
年功序列というよりは実力・成果主義の傾向にあるかと思います。小さな会社なので細かな評価制度や階級が設けられているわけではありませんが、その分どのポジションの人でも自由に提案や発言ができ、それらが評価につながっています。自ら情熱を持ってお仕事される人には、給与評価としての結果がダイレクトに見えて面白いかもしれません。
とにかく年齢や経験にかかわらず、成果や貢献度に対して評価され給与や賞与に反映される傾向が強いです。逆に平和に毎日の業務をこなしているだけでは昇給のスピードはかなり遅いように思います。
賞与についてはここ数年は夏・冬の年2回支給されています。賞与額は業績により変動していますが平均的に給与の1～2ヶ月分が支給されています。
評価制度：
年功序列というよりは実力・成果主義の傾向にあるかと思います。小さな会社なので細かな評価制度や階級が設けられているわけではありませんが、その分どのポジションの人でも自由に提案や発言ができ、それらが評価につながっています。自ら情熱を持ってお仕事される人には、給与評価としての結果がダイレクトに見えて面白いかもしれません。