回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は年一回。賞与は年3回（夏・冬・年度末決算）がある。
昇給額はおよそ4,000円と結構切ない。ので賞与もそれなりである。
地域手当なるものがあり首都圏を中心に額面が変わる
評価制度:
昇進のスピードは遅めで、部署によるが８年で主任、12年で係長になる人が多い。
営業職を経験していなければ、役員クラスにはなれない。
実力主義というよりは、年功序列。新卒よりは中途で入ったほうが、能力によらず昇給・昇進のスピードは速い。
大きな成果を出しても出さなくても、待遇はあまり変わらない様子である。
昇給は年一回。賞与は年3回（夏・冬・年度末決算）がある。
昇給額はおよそ4,000円と結構切ない。ので賞与もそれなりである。
地域手当なるものがあり首都圏を中心に額面が変わる
評価制度:
昇進のスピードは遅めで、部署によるが８年で主任、12年で係長になる人が多い。
営業職を経験していなければ、役員クラスにはなれない。
実力主義というよりは、年功序列。新卒よりは中途で入ったほうが、能力によらず昇給・昇進のスピードは速い。
大きな成果を出しても出さなくても、待遇はあまり変わらない様子である。
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回答者： 男性/ 技術員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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