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JR九州ビジネスパートナーズ株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
勤務時間・休日休暇:
トータルの勤務日数は守ってくれるが、月次前は担当会社で当たり外れがあるため、自分の希望のシフトというより、月次以外に休みがかたまる。

多様な働き方支援:
環境を整えようとされているが、上の人のやった感を形にするためのもので現場の希望や不安や意見には興味を持っていないなと感じる。

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
事業の強み:大手グループ会社の経理請負のため、安定感はあると思う。事業の弱み:始
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:研修や研究発表会などしてくださり、成長しようとする意思を歓迎
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
福利厚生:大手と言える会社のため、福利厚生はちゃんとしてますが、社員と契約社員と
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回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
事業の強み:受託したグループ各社の財務業務を当社シェアードサービスセンターに集中
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回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:財務業務の効率化を推進し、グループ各社の経営をサポートすると
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回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
福利厚生:退職金、住宅補助、社員持株会、や親愛会といった福利厚生はある程度充実し
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回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
勤務時間・休日休暇:国民の祝日に関する法律(昭和 23 年法律第 178 号)第
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回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職によって手当が変わり、課長級以上については残業がつかない。昇給につ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職により給与が決まるが、管理職前まではほぼ年功序列で昇進するため、昇
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:jr九州の子会社であり、財務経営内容が安定している。事業の弱み:社員
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回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時点というよりも面接の時点でお話ししたことに
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
成長・キャリア開発:キャリア開発は、経理関係の知識・スキルが一定程度身につくが、
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
福利厚生:親会社の財形、社員持株会に入ることが可能である。社員持株会は出資額に対
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:有給があり、繁忙期以外は取りやすい。ただし繁忙期は休日出勤が
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回答者: 男性/ 財務シェアードサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月27日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはグループごとにわかれて、4人から5人程度
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はあるがかなり低い。賞与も同様で、給料を上げるなら役職を上げるしか
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社じに期待していたことは、自分自身が成長できる
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点・改善点:給与は安定しており、変動がそれほど多くないことから、
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
働き方の満足点・改善点:働き方の多様性がないため、いろいろな働き方に対応するため
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
多様な働き方支援:副業やリモートワークはない。これからも予定していないように思わ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:年間数回の面談と年間で個人目標を立てる必要があり、その立てた目標
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはそこそこ充実していると思われる。毎月の
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・仕事量:毎日定時出社で残業が多い時で数時間ほど発生する。月次で定例の作
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:基本的には年功序列で上がっていく。例外もあるが、ほぼ勤務年数を参照し
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
福利厚生:住宅補助で家賃の半額(最大で2万円)ある。退職金は努めた年数に応じて支
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:会社業績と連動しているが、そこまで大きな影響はない。基本的には月給の数ヶ月
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:穏やかな人、争いを好まない人が多いと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:シフトが思った以上に会社の都合に合わせなければな
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービスサポート

2.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
女性の働きやすさ:女性が多く、管理職も女性がいる。働きにく
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