回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
有給が取得しやすいのは利点だと思います。しかし、月に2回も土曜日の出勤があり、6連勤が2週連続であることが体力的にも精神的にもつらく、社員の働き方、十分な休養を重要視しない社風があります。仕事に生活の全てを捧げるのが惜しくない方には、仕事漬けになれるので良いかもしれません。また、残業も多いため、特に課長職の方々が毎日夜遅くまで残られているので、頑張って昇進して役職者になりたいというモチベーションにならないような状況です。残業が多い、休日が少ないという環境は、現在の世の中の働き方とはズレていると思いますが、その点については改善しようという動きが感じられない会社です。
「アイドルタイム」という謎の10分間があります。入社前に説明をされたのは、その時間で休憩をとったりリフレッシュをする時間という話だったが、現状でそのような時間を設けることは、電話が鳴り続け、見積もりや問い合わせの督促がひっきりなしにくる現在の環境下では難しいです。
有給が取得しやすいのは利点だと思います。しかし、月に2回も土曜日の出勤があり、6連勤が2週連続であることが体力的にも精神的にもつらく、社員の働き方、十分な休養を重要視しない社風があります。仕事に生活の全てを捧げるのが惜しくない方には、仕事漬けになれるので良いかもしれません。また、残業も多いため、特に課長職の方々が毎日夜遅くまで残られているので、頑張って昇進して役職者になりたいというモチベーションにならないような状況です。残業が多い、休日が少ないという環境は、現在の世の中の働き方とはズレていると思いますが、その点については改善しようという動きが感じられない会社です。
「アイドルタイム」という謎の10分間があります。入社前に説明をされたのは、その時間で休憩をとったりリフレッシュをする時間という話だったが、現状でそのような時間を設けることは、電話が鳴り続け、見積もりや問い合わせの督促がひっきりなしにくる現在の環境下では難しいです。
P・O・Pホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文P・O・Pホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金は4年以上勤めていないともらえません。その他福利厚生についても、最低限のものは完備されているような状態です。ただし、会社としては今後福利厚生の充実を謳っており、東京営業部の方では、今まで岡山の福利厚生に加入していたものが、全国対応のものに加入しなおすなど、若干改善はみられています。
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