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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:
文化や社風がないに等しい。
店舗ごとで独立している為、経営の軸であったり、理念もわからない、経営陣が何をしたいのか不明瞭であったし、ただ売り上げをあげればよいという社風でした。プロセス評価はなしです。

組織体制・コミュニケーション:
会社側はやりたがるが従業員はやりたがらない。
しかしながら店舗間でのコミュニケーションは比較的とれていたと感じる。
飲み会なども盛り上がりに欠ける。

回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:プレゼン力は営業に出ていけば、非常につく。顧客心理的な部分も
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:社長事態が残業などを推奨はして所はある。社の文化的なところ
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
事業の強み:強みというところは正直ない。事業の弱み:店舗によって、労働環境にバラ
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
勤務時間・休日休暇:比較的勤務時間も毎日1時間くらいの残業で済む休日もきちんと取
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
成長・キャリア開発:プレゼンテーション能力は、かなり磨かれます。論理的な思考の支
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
オフィス環境:お金をなるべくかけないようなオフィス環境で、段ボールや発泡スチロー
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2020年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 0万円 5万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:営業成績が良ければ比較的頂ける賞与はないと思った方が良い評価制度:店舗
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 10万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:普通の会社よりは給与は高いけれど、賞与はでないに等しい。インセンティブ
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
事業の弱み:新規の顧客が増えなければ、既存の顧客に商品を次々に打っていくような形
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2022年05月04日
勤務時間・休日休暇:店舗の状況や売り上げ状況による。月7回の休みで、希望休なども
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