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株式会社スマートリンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:
退職金制度があるものの、退職の1年前に申告が必要など、
支給しないで済むような制度が盛り込まれている。

オフィス環境:
立地は一店舗を除き、ターミナル駅の駅近くなのでアクセスは良好。
とはいえ、配属先に関しては辞令によるので、自宅から2時間かけて通勤スタッフもいるので、
その点は気を付けたほうがいい。

株式会社スマートリンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 女性/ メディカルコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
勤務時間・休日休暇:
平日の曜日固定の週休二日制。曜日は希望を申請できるがまれに通らないことがある。フレキシブル休暇が年15日あるため、休みは取りやすいが一日に休める人数が決まっているため早い者勝ちで、早く申請しなければならない。忙しい医院に配属されると残業が1時間ほどある日もある。

多様な働き方支援:
子供のいる人は16時までの時短勤務。

株式会社スマートリンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ メディカルコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:
全体的に成長意欲がある人がそもそも少ない環境なので、和気あいあいと仕事をしたい人には向いていると思う。実際プライベートでも遊びに行くような仲の良い人たちが多いが、馴染めないとなかなかきついかも

組織体制・コミュニケーション:
現場と本部では若干の温度差があるので、現場は本部の無茶振り感を感じることはあるかもしれない

ダイバーシティ・多様性:
特筆することはなし

株式会社スマートリンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:
女性の多い職場ではあるし、嫌な人もほとんどいないため働きやすい環境だと思う。管理職についているのもほとんどが女性。休暇に関しては独自の休暇を作ったため休み自体は増えたがクリスマスなどに希望が集中していて半年以上前からイベントのある日は休暇希望を出さなければいけなかった。

株式会社スマートリンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ メディカルコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:
現在はわからないが、代表による勉強会などがあった。先生方も親切な先生が多いので、時間があるときはわからないことなどしっかりと教えてくれた。全体的に人はいい印象

株式会社スマートリンクの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり売り上げにシビアであった。院によって新人教育に熱心かどうかもかなりの差があるため成長に大きなバラつきがある。
入社前は丁寧に指導があるとのことだったが時間も人もギリギリなため新人はすぐに自立を求められる。強い言葉を発する先輩も多く、指導方法や方針が統一されていない。もしくは適当に指導をこなしている人が存在する。

株式会社スマートリンクの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ メディカルコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は役職がついてからある。賞与に関しては年に2回あるが基本給の半分ほど。
皆勤手当があったので、欠勤をすると欠勤日の給料+1万円マイナスされる。

評価制度:
役職がつくことは可能だが、当時はそのポジションが開かない限り次にそのポジションにつく人はいないため、人がやめない限りは役職につけない環境だった。