回答者： 女性/ 施術者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高崎OPA
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
役職については、店長になれば店長手当てがもらえる。売り上げがよければ、店舗売り上げ手当てがもらえます。資格をもってればネイリスト検定の資格に応じて、毎月手当てがもらえます。
セミナーなどは個人で参加する感じとなりますか、申請すれば手当てが少しもらえます。
交通費などは自腹なので、セミナーは決めていくようにした方がよいかもしれません。
交通費は負担してもらえます。
評価制度:
上の人が辞めれば、必然的に新人でも店長させられます。責任は重くはないですが、毎月会議に出て、店長同士の付き合いなどもすることになるようです。
店舗によって特色が違います。
厳しい店舗もあれば、緩い店舗もあるので、一概に言えません。
役職については、店長になれば店長手当てがもらえる。売り上げがよければ、店舗売り上げ手当てがもらえます。資格をもってればネイリスト検定の資格に応じて、毎月手当てがもらえます。
セミナーなどは個人で参加する感じとなりますか、申請すれば手当てが少しもらえます。
交通費などは自腹なので、セミナーは決めていくようにした方がよいかもしれません。
交通費は負担してもらえます。
評価制度:
上の人が辞めれば、必然的に新人でも店長させられます。責任は重くはないですが、毎月会議に出て、店長同士の付き合いなどもすることになるようです。
店舗によって特色が違います。
厳しい店舗もあれば、緩い店舗もあるので、一概に言えません。