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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
飲食業界では成果に対して給与は適切だったかと思います。
経験があればベースは高く評価してもらえるとは思いますが、その分の対価は求められます。
昇給に関しては制度が少し曖昧ではあったため、その点は改善されれば良いかと思います。
みなし残業分が基本給に組み込まれていますが
固定残業時間を越えた分はちゃんと支払われます。

評価制度:
年功序列の概念は全くないです。
年齢はもちろん、経験年数も評価にはほとんど影響しません。
完全実力主義とまでは言いませんが
基本的に実力やヤル気によって評価されます。
料理人としては入社から3年である程度のステップを踏むことを経営者が望んでいるため、学べるだけ学んだらステップアップのために退社することを前提として働くことをオススメします。

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:社長の考え方がイケイケな感じなのでそういう思考の人は働きや
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、社員持株会、ストックオプションなどはないため、基
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
勤務時間・休日休暇:残業代がほぼ支給されないので勤務時間はかなり甘い管理でした。
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年一回、業績や成績次第といった感じです。賞与についてはありません
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
勤務時間・休日休暇:労働基準法の定める範囲ないでの拘束となるので、休日休暇や労働
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
福利厚生:福利厚生についても中小規模の飲食企業ではベースが作られています。ただ、
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
働きがい:書籍の出版やTV出演などもされてる方がオーナーですので料理を学びたい方
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
女性の働きやすさ:育児休暇や不妊治療、介護での休暇も申請できます。ただ女性社員が
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:ネガティヴな思想ではないので自分から行動力を持ってる人は重
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