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株式会社ヒューテックの職種別口コミ(6件)

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株式会社ヒューテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
社員旅行やお花見などの、任意の参加でリフレッシュイベントもあります。
社員のみんなで意見交換をしたり、コミュニケーションを取る機会を作ることで仲が深まり、仕事でも円滑に業務が進みます。社員旅行は海外の実績もあり!

オフィス環境:
2020年に現事務所に移転したばかりなので、冷暖房完備のキレイな事務所で快適にお仕事できています。広い会議室で社員みんなが意見交換をしたり、部署ごとにMTGを行っています。
ウォーターサーバーもあるのでお水飲み放題というのも以外と嬉しいポイントです。

株式会社ヒューテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
基本的には、土日休みで大型連休もあります。
イベント等で休日出勤した際は、振替休日を取ることも可能です。
有給の平均取得日数は12日と、他社さんと比較しても多い方で、自分のペースで自由に有給取得できるので、プライベートもとても充実しています。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を導入しているので、早出をしたときは早く帰ることもできます。
毎日事務所に出勤する必要がないので自宅から直行直帰で現場に行くことも可能です。
自分でスケジュールを立てて、お仕事ができるので、『自由』なのはとても魅力ですし自己管理能力が身に付きます。

株式会社ヒューテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
『雇用』をつくる・『人』をつくる・『国』をつくる、の会社理念は、雇用を作り出すことで、人々の暮らしが安定し、それが国を支えていくという意味です。人々に寄り添うことを大切にしているのはもちろん、今後は、人材事業にとらわれず、地域貢献企業として、社員みんなで新しい事業や価値、を創り出していこうとしています。

組織体制・コミュニケーション:
『労務管理部』『企画事業室』『営業求人部』『総務』の4つの部署が、お互いに感謝し合いながら、助け合いながらお仕事しています。部署を飛び越えて、みんなでコミュニケーションを取るので社員みんな仲がいい会社です。

株式会社ヒューテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度もあるので、結婚や出産後も働きやすい環境が整っています。
現在も働くママさんがたくさんいらっしゃいますが、家庭に合わせて短時間勤務や週4日勤務など
働き方を選ぶこともできます。業務過多にならないよう、みんなで声を掛け合い協力し合う体制が整っています。

株式会社ヒューテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
働きがい:
仕事を探している求職者の方へ、お仕事を紹介できたときや、人材不足でお困りの企業様へ役に立てた時の『ありがとう』という言葉はすごく嬉しいですし、やりがいを感じます。
また、近年では人材事業だけではなく、行政と連携した事業も幅広く行っており、地元の活性化や地方創生に直接貢献できるので、とても働きがいがあります。

株式会社ヒューテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業務ではマイカーを使用するため車両手当が毎月2万円支給され、交通費もガソリンカードを支給されるので、ガソリン価格高騰のこのご時世でも安心して勤務できます。
昇給賞与もあるのでモチベーションにもつながります。

評価制度:
業務目標達成手当・キャンペーン手当・年間MVPの報奨もあります。
成果や頑張りが給与や待遇に直結するため、モチベーション向上になります。
また、勤続10年の社員さんには、金一封もあるので、退職率はとても低いです。