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新江マリタイム株式会社の職種別口コミ(15件)

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新江マリタイム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:
社員に対する福利厚生は無し。
退職金が出るか出ないかは経営者の気分次第です。
住宅補助はありません。
通勤交通費については全額支給ですけど、週2日程度の出勤の役員にも支給している割には社員が在宅勤務すると日割りで控除されます。

オフィス環境:
執務スペースはしっかり確保されています。

新江マリタイム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
残業は人によりますけど、ほとんどありません。
周りで忙しい人がいても人の業務に関わりたくないのか、平気で退勤します。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施してますが、船舶の運航に関わるので完全とは言えません。
その他の働き方支援は経営者のそのときの気まぐれに発動することがあります。

新江マリタイム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスはしっかりしています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりありません。
飲み会などもありません。

ダイバーシティ・多様性:
内航海運メインのために国籍についてはカボタージュの関係で外国人を採用することはありません。

新江マリタイム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:
女性社員の人数も多く環境は整っているが、船員とのやり取りでどうしても男社会なので苦労する面もあると聞いている。

新江マリタイム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
船員派遣事業という業務のために多くの船種や船会社と関わるために海運の知識や人脈を得ることができます。

働きがい:
国内の輸送をになう海運に携われるということ。
特に自分の担当する船舶を見かけると嬉しくなります。家族や友人にも誇れる仕事です。

新江マリタイム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
船員を派遣するだけというイメージでしたが、入社時に海運に関する教育してもらい良い勉強になっただけでなく仕事をする上でやりやすくなりました。
社内は一部の人を除いて、良い人が多いです。
入社後もすぐに実績を求められることはないので未経験でも、安心です。

新江マリタイム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:
人手不足の内航貨物船に船員を派遣していること。

事業の弱み:
船員が集まらず顧客の要望に答えられないこと。

事業展望:
陸上社員の教育が必要。
海運の知識のない若手社員が多く、派遣先の担当とまともに話できない社員や上層部に取り入って出世しようとするような社員が多い。、

新江マリタイム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 15万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
給与はどのように決めているか不透明。
役職が上がっても給与は上がらないこともある。
賞与についてはかなり曖昧。

評価制度:
昇進の基準は曖昧。昇進したければ実績よりもアピール。
裏を返せば実力なくてもアピールすれば昇進できる。
事実、そういう管理職がいます。