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株式会社ホテルガーデンパレスのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ホテルガーデンパレスの回答者別口コミ（3件）

  • フロント / なし / フロント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年11月28日
  • 宿泊部 / 一般職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年11月03日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.1 最新の回答：2023年04月22日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ホテルガーデンパレスの職種別口コミ（8件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ホテルガーデンパレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ なし

1.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
福利厚生:
結婚してなかったから住宅補助はなかった。寮もない。通勤手当も少しは出ていたと思う。退職金は3年働いて少しだけ出た覚えがある

オフィス環境:
立地は年期もああり汚かったイメージ。結婚式場がたってから綺麗になったイメージ。会議室に行く機会がなかったのでよくわかりませんが普通だと思います。
共有スペースは特に無かったイメージです。

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株式会社ホテルガーデンパレスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ なし

1.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:
夜勤だったので16時から翌日の9時までが定時で残業は少なかった。人で不足だと夜勤明けに24時から9時まで勤務も、あった気がする。9時から日勤のスタッフと入れ替わりで勤務終了。残業は少なかったイメージ
休暇は週二回休み。希望をだせば何も言われず取れたイメージ。

多様な働き方支援:
フロントだったのでリモートワークとはなかった。時短勤務も特に無かった気がする。副業してる人はいた気がする。給料が、低かったから仕方ない

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株式会社ホテルガーデンパレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ なし

1.3
口コミ投稿日：2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
特になし、じぶんのいた部署はコミュニケーションとりやすく仲良かったイメージ。他部署はわからない。

組織体制・コミュニケーション:
上司からいろいろな知識を教えてもらった。フレンドリーな人でよかった

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株式会社ホテルガーデンパレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部

1.7
口コミ投稿日：2023年11月03日
女性の働きやすさ:
女性は多いが、管理職にはなっていなかった。産休、育休は取得可能だった。

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株式会社ホテルガーデンパレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部

1.7
口コミ投稿日：2023年11月03日
働きがい:
普段だと接することがないような業種のお客様など、ホテルでの接客は楽しくやりがいがあった。

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株式会社ホテルガーデンパレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月03日

回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部

1.7
口コミ投稿日：2023年11月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
サービス業なので金額は期待できない。ホテル業界では賞与が出ないことも多々あるので、少額でも出るだけありがたいと思っていた。自社特有の手当などはない。

評価制度:
直属上司、他部署上司、総務部長、同僚などが毎回ランダムに査定するため、コミュニケーション下手な人は評価が低くなっていた。業務の内容は他部署では把握できないため、査定も難しく、納得できないこともあった。

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