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株式会社DONGRAMYPROJECTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月04日
福利厚生:
家賃補助、通勤手当が支給される。

オフィス環境:
カフェ、勤務中休憩が取れるような空間はない。お昼休みは会議室でとる。

株式会社DONGRAMYPROJECTの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:
月2〜3回、隔週土曜日、残業をお願いするという名目で強制の休日出勤が強いられる。韓国のカレンダーを基準に働く。夏期休暇、年末年始休暇はない。有給は取得できないことはないが申請しづらい雰囲気がある。

多様な働き方支援:
3年以上勤続した場合、副業可。
リモートワーク、早帰りできるなどはない。

株式会社DONGRAMYPROJECTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:
風通しが良いとは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
20代の社員が多いこともあり社員同士の仲はよい。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合が多い。国籍は様々。

株式会社DONGRAMYPROJECTの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月18日
女性の働きやすさ:
この会社にいた数ヶ月間は自分のことを考える余裕がなかった。体調を壊す人も何人かみた。
健康的に、長く働きたい会社を探す人には向いていないが、韓国が好きで、アイドルのCDやグッズはどのように仕入れ、どのように発送されるか裏側に興味がある人にはいいと思う。

株式会社DONGRAMYPROJECTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 回答なし/ ネット販売事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:
資格取得手当について説明を受けた部分はないので、ないものだと認識している。
研修制度も特になかった。

働きがい:
扱っている商材がK-POPのアルバムやグッズ、韓国の化粧品なので、韓国の文化に関心がある人にとっては良い部分だと思う。
韓国人の社員もいて、韓国人と関わる場面もあるので、韓国語のスキルを高めることもできると思う。

株式会社DONGRAMYPROJECTの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 回答なし/ ネット販売事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
隔週の土曜出勤や韓国の祝日で休むことは求人票に記載がなかったので入社前は想定していなかった。
年間休日109日と記載があったが実際は100日にも満たなかった。

株式会社DONGRAMYPROJECTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月04日
事業の強み:
同業他社に比べて地位を確立している面がある。事業を拡大しているがその面についての詳細は不明。

事業展望:
事業を拡大している最中なので新たな事業にともに挑戦したいという方には魅力的だと思う。

株式会社DONGRAMYPROJECTの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 10万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
賞与は年2回支給される。実力や会社の貢献度合いに見合った賞与が支給されているのかは不明。

評価制度:
離職率が高いという理由から短期間で昇格するが実力よりも勤続年数が優先される。