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紀南農業協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 金融業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:
色がとても強いようにも思います。特に何十年も付き合いのある地元農家の営業力は大きいです。部署にもよりますが、比較的に風通しはいいと思います。同期以外の上司や先輩と仲良くとてもいい関係が築けると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは仕事をしていく上で必ず必要です。話しやすさ相談のしやすさは部署の上司にもよると思います。基本的に部署内の風通しは良い印象です。信頼できる先輩・上司も居ます。職員同士のコミュニケーションは取りやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は男性のほうが多いです。女性は結婚を機に退職される方もいるので、男性のほうが定年まで働いてるように思います。パート勤めの方も多いので、女性の比率も高いです。性別関係なく責任のある仕事があると思います。

回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月31日
企業カルチャー・社風:まだまだ昔ながらの考えが残っているという感じでしょうか。ご
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2.6
神奈川県横浜市旭区二俣川1丁目6-21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 金融/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店全体での飲み会は定期的にあります。それ以外では、車通勤の... 続きを見る
2.5
岡山県倉敷市玉島八島1510番地1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風で年功序列が比較的はっきりしています。... 続きを見る
2.8
兵庫県姫路市三左衛門堀西の町216番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】渉外担当者なので休憩は自由に取れるかわり... 続きを見る
2.8
岡山県岡山市北区大供表町1番1号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口受付、営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に古いと思う。あまり新しいことに挑戦するイメージではな... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代々木1丁目37-2酪農会館
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配置転換が多いので、それに順応でき... 続きを見る
2.7
神奈川県藤沢市湘南台5丁目14-10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 回答なし/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店業務/ 一般職
企業カルチャー・社風:保守的な上司が多いので新しいことに挑戦するのは難しいです。組... 続きを見る
2.5
岐阜県岐阜市司町37
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員の年齢層が幅広いです。先輩が後輩を指導する社風があるため... 続きを見る
3.2
北海道札幌市中央区北四条西1丁目3ホクレンビル
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲良い風。下であればある程給料安いのに忙しい。... 続きを見る
2.8
静岡県浜松市東区有玉南町1975番地
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に考え方が古く年功序列です。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
2.8
広島県東広島市西条栄町10番35号
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】周りが見れて注意もできる人が支店長になるべき... 続きを見る

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