回答者： 女性/ 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
評価・昇給制度:
評価は年に2回。昇給は年に1回。
人事評価制度が新たに導入された。細かいチェック項目と施設長と月に1回の面談がベースになってくる。月に1回の面談で目標に沿って仕事をしているかを確認される。月に1回の面談なので半年前に遡らなくても良いので、評価はしやすい。
評価は年に2回。昇給は年に1回。
人事評価制度が新たに導入された。細かいチェック項目と施設長と月に1回の面談がベースになってくる。月に1回の面談で目標に沿って仕事をしているかを確認される。月に1回の面談なので半年前に遡らなくても良いので、評価はしやすい。
株式会社ケントメディカルケアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ケントメディカルケアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 福祉・介護施設長、サービス管理責任者、事業責任者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年間休日が非常に少ないので、有給で休みをとらないと、長期休暇は取れなかった。忌引休暇がないので、振替えを行うか有給かのどちらかになる。
休みについては決して満足出来る環境ではない。
職員の不満のもとにもなっていた。
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