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株式会社土屋ホーム不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
オフィス環境:
各拠点ごとに、駐車場、応接室がある事務所が設けられています。立地や規模は各拠点によって様々です。営業であれば車での出勤が主になります。また、内勤を始めとした営業以外の職業の場合は交通機関を利用して出勤している様です。

株式会社土屋ホーム不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 営業リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇に関しては、基本的に残業はありません。定時で業務を終了しなければいけません。残業申請をしなければ、残業できないといった制度になっております。休日休暇に関しては、週休2日は必ずあり、有給休暇等も申請をすれば取得できるような制度になっております。私は勤務して約3年になりますが、会社の制度に関して、不満を持ったことはありません。すごく働きやすい会社だと思います。

株式会社土屋ホーム不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月12日

回答者: 女性/ アシスタントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:
3KMという概念を社員に徹底させている。パート勤務でも3KM手帳を渡して計画を立てるよう伝えられる。また、土屋会長が出版した本を2冊ほど渡され、半年に1回ほど本のレポートを提出する事がある。(パート勤務は6ヶ月経過したら提出対象になる)自己評価シートも半年もしくは1年に1回渡されるため記入して提出する。

組織体制・コミュニケーション:
パート勤務同士でも仲が良いが、社員同士も仲が良い様子。問題が起きた時はお互いに協力して解決している。

株式会社土屋ホーム不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月16日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:
女性の営業も活躍しており、簡単な仕事ではありませんが、頑張れば年収と共に認められていくのだと感じます

株式会社土屋ホーム不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:
キャリアの成長としてはほとんど見込めないが、死ぬほどテレコールはするので根性だけはつくかと。

働きがい:
ない。しいていうなら営業での成績が上がった時だが評価もされづらいかと思う。

株式会社土屋ホーム不動産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月16日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
不動産という職業がよくわかっていなかったので入社するまでどのような仕事をするのかいまいちわかっていませんでした。

株式会社土屋ホーム不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月09日
事業の弱み:
令和の時代にあっていない昭和な考えとカルチャー的な考えをまずは辞めないと若い人は続かないかと。

株式会社土屋ホーム不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 営業リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度については、固定給、歩合給など様々な配当がありますが、実績を作り、積み重ねていけば歩合給は実績ごとにどんどん上がっていきます。また、昇給・賞与についても実績を作っていけば配当される給料をよくなるといった制度であります。

評価制度:
会社での、昇進・昇格の頻度や頻度については、実績を作っていれば昇進します。ある程度の基準実績を超えていくと昇格できるような制度になっております。また、年功序列といったことはなく、どんなに若くても実績をつくればどんどん昇進していくことができる職業です。なので、何かに挑戦したい、自分の能力を生かした仕事をしたいなどの意欲があれば、日々の仕事が楽しくなり、やりがいのある仕事であると思います。