回答者： 男性/ 営業リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については、固定給、歩合給など様々な配当がありますが、実績を作り、積み重ねていけば歩合給は実績ごとにどんどん上がっていきます。また、昇給・賞与についても実績を作っていけば配当される給料をよくなるといった制度であります。
評価制度：
会社での、昇進・昇格の頻度や頻度については、実績を作っていれば昇進します。ある程度の基準実績を超えていくと昇格できるような制度になっております。また、年功序列といったことはなく、どんなに若くても実績をつくればどんどん昇進していくことができる職業です。なので、何かに挑戦したい、自分の能力を生かした仕事をしたいなどの意欲があれば、日々の仕事が楽しくなり、やりがいのある仕事であると思います。
給与制度については、固定給、歩合給など様々な配当がありますが、実績を作り、積み重ねていけば歩合給は実績ごとにどんどん上がっていきます。また、昇給・賞与についても実績を作っていけば配当される給料をよくなるといった制度であります。
評価制度：
会社での、昇進・昇格の頻度や頻度については、実績を作っていれば昇進します。ある程度の基準実績を超えていくと昇格できるような制度になっております。また、年功序列といったことはなく、どんなに若くても実績をつくればどんどん昇進していくことができる職業です。なので、何かに挑戦したい、自分の能力を生かした仕事をしたいなどの意欲があれば、日々の仕事が楽しくなり、やりがいのある仕事であると思います。
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回答者： 女性/ アシスタントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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