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エッグフォワード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:
福利厚生はほぼないといっても過言ではない。住宅補助や退職金などはない。

オフィス環境:
オフィスに関しては綺麗で使いやすい。また会議室も比較的柔軟に予約ができるのでその点は大変助かっている。

エッグフォワード株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:
休暇は業務に支障がなければ比較的取りやすく認められやすい。

多様な働き方支援:
コロナ以降、リモートワークが推奨され、週1〜2日程度の出社。

時短勤務の制度はない。

副業は、届出を行えば可能。

エッグフォワード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:
毎月1回ずつ全体会議とワークショップが開催され、事業の進捗の共有や、ミッション、ビジョンや組織スローガンの紐解きに取り組み、組織間交流を図っている。

ダイバーシティ・多様性:
従業員のうち女性比率は5:5くらいなので、女性も働きやすいと思う。

国籍は日本人のみだが、外国人一切お断りというカルチャーではない。経営陣は外資系コンサル出身なので、外国人への抵抗はないと思う。

コロナ以降、リモートワークが推奨され、出社は週のうち2日程度。

エッグフォワード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:
女性執行役員もいる。また、従業員のうち女性比率は5:5くらいなので女性が多く、活躍していると感じる。

エッグフォワード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:
やりたい事には手をあげれば積極的に何でもチャレンジできる風土ではあるが、その分自分の負担が増えていってしまうのと周りからの期待値も高くなるので、自分の業務以外のタスクを受け入れることに関しては気をつけた方が良いなと感じた。

エッグフォワード株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の新規事業の展開方向やそもそもの経営方針が、自分の考えとは合わないなと感じたことが退職理由の1つである。
入社時の期待値とのギャップで早期退職する方は多いので、やりたいことがあるのであれば、入社前に自分が携わる業務は確約をとった方が良い。関われる可能性があるくらいの握りだと、関われない可能性は大いにある。

エッグフォワード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
他の研修会社と違って、オーダーメイド型で人材育成研修プログラムを組んでいるところは高く評価されている。クライアントの課題との相性もいいのでこのタイプの研修は継続率が高い。
(助成金を活用したオンライン動画研修とは別物である)

エッグフォワード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:
年俸制だが、実際は試用期間とかでオファー通りの額面をもらえないので、あまり期待しないほうがいい。
給与テーブルも非公開なので、昇進すればどのくらい貰えるかは分からない。

評価制度:
評価軸に関しては、現場の数値感をもとにした数字目標ではなく、経営陣が思い描く希望的感想数字ベースの目標で評価されるので、目標数字自体に妥当性を感じていない人も多く、自分の能力が適正に評価されている感じはあまりない。