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回答なし

回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:
毎月1回ずつ全体会議とワークショップが開催され、事業の進捗の共有や、ミッション、ビジョンや組織スローガンの紐解きに取り組み、組織間交流を図っている。

ダイバーシティ・多様性:
従業員のうち女性比率は5:5くらいなので、女性も働きやすいと思う。

国籍は日本人のみだが、外国人一切お断りというカルチャーではない。経営陣は外資系コンサル出身なので、外国人への抵抗はないと思う。

コロナ以降、リモートワークが推奨され、出社は週のうち2日程度。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:年俸制だが、実際は試用期間とかでオファー通りの額面をもらえないので、あ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:事業内容が高頻度で変わるが、社員の入れ替わりも激しいので、普
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:社員はミッションへの共感性が高い人が多い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の明確な終わり時間はない。業務上、休日出勤が必要な人
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の新規事業の展開方向やそもそもの経営方針が、
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:相当ハードである。社長自体も気にしないし、勤務時間の長さやハ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:顧客への提供価値には徹底的にこだわる。ミッションに強く共感
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:評価は年に2回。昇給の給与テーブルは未公開なので、昇級すればどのくらい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:補助系の福利厚生はほぼない。交通費は支給される。オフィス環境:オフィス
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回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:休暇は業務に支障がなければ比較的取りやすく認められやすい。多
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:福利厚生はほぼないといっても過言ではない。住宅補助や退職金などはない。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
福利厚生:・交通費補助・定期的なランチ会・業務に関連する知識スキルなら、学びのコ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:やりたい事には手をあげれば積極的に何でもチャレンジできる風土
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:他の研修会社と違って、オーダーメイド型で人材育成研修プログラムを組ん
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月14日
福利厚生:一定の福利厚生はあるが、大手企業と比較するとそろってはいないが、この会
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月06日
勤務時間・休日休暇:基本的にライフに時間は費やすことはできない。土日関わらずワー
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:代表の意向が強く、クライアントへの価値提供のみが優先される
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:グレードごとの給与テーブルが非公開だったので、どれくらい昇格すればどれ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月01日
多様な働き方支援:リモートワークは可能だが、ポジションによる。早帰りなどは基本的
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月06日
成長・キャリア開発:メンバーは多様かつ優秀なため、刺激的な環境。働きがい:純粋に
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回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
事業の強み:主要のコンサル事業や、オンライン研修の提供だけでなく、新規事業として
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月06日
福利厚生:ベンチャーなので最低限を揃えているのみオフィス環境:会議室が一つと従業
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回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生:住宅手当はなし。通勤手当はあり。退職金はなし。オフィス環境:フリーアド
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回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、費用の負担割合50%、年間20万円ほどまで使
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回答者: 男性/ 管理部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:女性執行役員もいる。また、従業員のうち女性比率は5:5くらいな
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月06日
女性の働きやすさ:女性は自身のキャリアイメージが湧かず退職さ
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